性別平等工作法 第 13 條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 　　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 　　第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

立法理由明定雇主有防治受僱者受性騷擾之義務。

雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理： 　　一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。 　　二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。 　　雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同： 　　一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時： 　　　(一)採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。 　　　(二)對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。 　　　(三)對性騷擾事件進行調查。 　　　(四)對行為人為適當之懲戒或處理。 　　二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時： 　　　(一)就相關事實進行必要之釐清。 　　　(二)依被害人意願，協助其提起申訴。 　　　(三)適度調整工作內容或工作場所。 　　　(四)依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。 　　雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問；其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人士。 　　雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。 　　地方主管機關應規劃整合相關資源，提供或轉介被害人運用，並協助雇主辦理第二項各款之措施；中央主管機關得視地方主管機關實際財務狀況，予以補助。 　　雇主依第一項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

立法理由一、為使雇主清楚瞭解所負之性騷擾防治責任，加強僱用受僱者十人以上未達三十人雇主之防治義務，於第一項增訂第一款，課予其應訂定並公開揭示性騷擾申訴管道，以保障相關申訴權益；另原第一項後段，有關僱用受僱者三十人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之防治義務，移列為第一項第二款，並酌作文字修正。 　　二、修正第二項： 　　　(一)為避免受僱者於執行職務中，可能遭受具共同作業或業務往來關係之不同事業單位之人性騷擾，卻無法有效處理，爰增訂第二項後段，定明該不同事業單位行為人之雇主應同負防治義務。 　　　(二)另區分雇主應採行之「立即有效之糾正及補救措施」作法之類型，第一款定明雇主「因接獲被害人申訴」而知悉性騷擾後應有之作為，包括避免申訴人再度受性騷擾、提供或轉介相關服務、對事件進行調查及對行為人為適當之處置；第二款則定明雇主「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後應有之作為，包括就事實進行釐清、依被害人意願，協助提起申訴、調整工作內容或工作場所，及提供或轉介相關服務。 　　三、增訂第三項，定明雇主對於性騷擾事件之查證及處理原則，使雇主有所遵循，並具備可信賴性，以保障申訴人權益。另所定「其內部依規定應設有申訴處理單位者」，指依第六項授權訂定之準則中，責成符合一定基準之雇主應設「申訴處理單位」，併予敘明。 　　四、增訂第四項，定明雇主接獲申訴，及就調查認定屬性騷擾案件之處理結果，均應通知地方主管機關。 　　五、增訂第五項，定明為協助雇主或被害人順利獲得處理資訊或專業資源，地方主管機關得視需要，規劃整合轉介資源網絡，以強化雇主防治作為及被害人之保護。 　　六、原第三項就性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之相關準則授權由中央主管機關訂定，本次增訂雇主防治措施之內容，並移列為第六項。