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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

性別平等工作法第 13 條

1.雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
2.雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同：一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。（三）對性騷擾事件進行調查。（四）對行為人為適當之懲戒或處理。二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：（一）就相關事實進行必要之釐清。（二）依被害人意願，協助其提起申訴。（三）適度調整工作內容或工作場所。（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
3.雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問；其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人士。
4.雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。
5.地方主管機關應規劃整合相關資源，提供或轉介被害人運用，並協助雇主辦理第二項各款之措施；中央主管機關得視地方主管機關實際財務狀況，予以補助。
6.雇主依第一項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要性別平等工作法第 13 條要求僱用 10 人以上公司訂定性騷擾申訴管道，30 人以上須完整防治措施，雇主知悉即須立即啟動糾正補救程序。

Q · 公司只有十幾個人，也要設性騷擾申訴管道嗎？

依性別平等工作法第 13 條，僱用 10 人以上未達 30 人的雇主即應訂定性騷擾申訴管道並在工作場所公開揭示；30 人以上者還要訂定完整防治措施、申訴及懲戒規範。2023 年修法把門檻從 30 人降到 10 人，雇主一旦「知悉」性騷擾（含匿名爆料、第三方轉述）就須啟動立即有效的糾正補救措施。

白話解讀

老闆說「我們公司這麼小沒這個制度」，這句話在 2023 年之後站不住腳了。只要 10 人以上，法律強制要有申訴管道；30 人以上還要完整防治措施、懲戒規範、教育訓練，全部公開揭示在工作場所。這還沒完。你在客戶公司開會時被對方主管騷擾，你自己公司也有處理義務，因為你們有共同作業關係。匿名爆料傳到老闆耳裡，老闆不能裝作沒聽見，「知悉」就要啟動程序。調查時你有權不被重複詢問，有權由具備性別意識的專業人士處理。一條法律，把五組人同時推到你身邊：你的雇主、對方公司的雇主、地方主管機關、申訴處理單位、中央主管機關。

法律定性

性別平等工作法第 13 條為職場性騷擾防治的雇主義務核心條文，依公司規模分層課予義務（10 人以上設申訴管道、30 人以上設完整防治措施），並規定雇主於知悉性騷擾時的立即糾正補救義務、跨事業單位處理義務、查證客觀公正原則及通報地方主管機關義務。

試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考

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大家也在問 AI 輔助整理

Q1公司幾人以上要設性騷擾申訴管道？▾

10 人以上未達 30 人須設申訴管道並公開揭示，30 人以上須訂完整防治措施、申訴及懲戒規範（性平法第 13 條第 1 項）。

Q2雇主沒人正式申訴，可以不處理嗎？▾

不行。雇主非因申訴而知悉（含匿名爆料、第三方轉述）仍須釐清事實、協助申訴、調整工作內容（第 13 條第 2 項第 2 款）。

Q3在客戶公司被騷擾，自己公司有責任嗎？▾

有。被害人與行為人分屬不同事業單位但具共同作業或業務往來關係時，行為人之雇主亦有處理義務（2023 修法新增）。

Q4公司沒通報地方主管機關會怎樣？▾

違反第 13 條第 5 項通報義務本身即屬違法，可成為向勞工局申訴時的加分籌碼，並使公司面臨行政裁罰。

Q5性騷擾調查可以一直被重複詢問嗎？▾

不行。第 13 條第 3 項明定查證應避免重複詢問，違反可主張程序瑕疵。

Q6公司不到 10 人遇到性騷擾怎麼辦？▾

可直接向地方主管機關（勞工局）申訴（第 32 條），並依第 27 至 29 條對加害人及雇主請求損害賠償。

Q7申訴處理人員有資格要求嗎？▾

依規定應設申訴處理單位者，其人員應具備性別意識之專業（第 13 條第 3 項）。

Q8認定屬性騷擾且情節重大，雇主能開除加害人嗎？▾

可依第 13 條之 1，於情節重大時 30 日內不經預告終止勞動契約。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向	obligation	legal_basis
10 人以上未達 30 人	訂定申訴管道並公開揭示	第 13 條第 1 項第 1 款
30 人以上	訂定防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示	第 13 條第 1 項第 2 款
因申訴而知悉	避免再發生措施、提供諮詢醫療轉介、調查、懲戒	第 13 條第 2 項第 1 款
非因申訴而知悉	釐清事實、協助申訴、調整工作、提供轉介服務	第 13 條第 2 項第 2 款

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本男女雇用機会均等法第11条（職場におけるセクシュアルハラスメント防止措置義務）

🇰🇷 韓國남녀고용평등법 제14조（직장 내 성희롱 발생 시 조치）

🇨🇳 中國妇女权益保障法第25条＋民法典第1010条（用人单位防止和制止性骚扰义务）

🇩🇪 德國Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) § 12（Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers）

🇫🇷 法國Code du travail article L1153-5（obligation de prévention du harcèlement sexuel par l'employeur）

🇺🇸 美國Title VII of the Civil Rights Act of 1964 ＋ EEOC Enforcement Guidance（hostile work environment / employer liability）

AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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