性別平等工作法 第 27 條
- 1.受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負損害賠償責任。
- 2.如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
- 3.雇主賠償損害時，對於性騷擾行為人，有求償權。
- 4.被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
- 5.行為人因權勢性騷擾，應依第一項規定負損害賠償責任者，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。
- 6.前項行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第27條規定職場性騷擾由雇主與行為人連帶賠償，2023年起權勢性騷擾加判1至3倍、最高負責人加判3至5倍懲罰性賠償金。
Q · 被主管或老闆性騷擾，公司也要一起賠嗎？
依性別平等工作法第27條第1項，受僱者或求職者遭受性騷擾受有財產或非財產上損害時，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任；雇主僅在能證明已遵行本法所定各種防治規定、且已盡力防止仍不免發生時才免責。2023年修法後，行為人若為權勢性騷擾，法院得加判損害額1至3倍懲罰性賠償金；行為人為最高負責人或僱用人時，加判3至5倍。
白話解讀
2023 年 MeToo 風暴後，這條法律被大幅修正。改掉的不只是幾個字，是整個遊戲規則。以前性騷擾的被害人打贏官司，拿到的是「實際損害」的金額，很多被害人走完兩年訴訟只拿到十幾萬；現在，如果行為人是你的主管（權勢性騷擾）或公司老闆、最高負責人，法院可以額外判加害人付 1 到 3 倍，甚至 3 到 5 倍的「懲罰性賠償金」。這不是小錢，這是會痛的錢。同時雇主跟行為人要連帶負責，除非雇主能證明自己已經做足了所有防治措施。而且被害人因此出庭時，雇主必須給公假，不能扣你薪水或年假。2023 年之後的台灣職場性別權力關係，這條就是分水嶺。
法律定性
性別平等工作法第27條為職場性騷擾民事損害賠償的總則規範，建立三層責任結構：雇主與行為人連帶賠償（並設雇主已盡防治義務之免責但書）、雇主對行為人之求償權、以及2023年增訂之懲罰性賠償金（權勢性騷擾1至3倍、最高負責人或僱用人3至5倍），並要求雇主對被害人出庭給予公假。
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🧮 本條試算
試算結果僅供參考，實際期間受法定中斷／不完成等事由影響，個案請洽專業人士。
🗺 判斷流程
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Q1權勢性騷擾的懲罰性賠償金到底怎麼算？▾
先算實際損害（醫療費、精神治療費、收入損失、精神慰撫金）。若行為人為主管，法院可加判1至3倍懲罰性賠償金；若為最高負責人或僱用人，則為3至5倍。實務上實際損害基數越大，懲罰性賠償越高，初次就醫務必完整記錄身心科診斷與請假紀錄。
Q2雇主要怎麼證明已盡防治義務才能免責？▾
要備齊三層次：書面性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；定期性騷擾防治教育訓練紀錄；申訴管道暢通的處理證據。任一缺失或流於形式，法院都不認定已盡防治義務，常見失敗點是『有辦法但對主管沒特別強化訓練』。
Q3被騷擾後多久內要提告？過了會怎樣？▾
依性別平等工作法第30條，損害賠償請求權自知悉時起2年、自事件發生起10年不行使即消滅。實務上『知悉』時點有彈性，若當時處於恐懼或權力壓制狀態導致延遲，可主張時點延後，但證據保全要盡早。
Q4性平法27條是什麼？▾
職場性騷擾的賠償總則，雇主與行為人連帶負責，2023年增訂權勢與最高負責人懲罰性賠償金。
Q5什麼是權勢性騷擾？▾
行為人利用職務或地位之權勢或機會對受僱者為性騷擾，懲罰性賠償加重為1至3倍。
Q6雇主連帶責任是什麼意思？▾
被害人可向雇主或行為人任一人或一併請求全部賠償，雇主賠後再向行為人求償。
Q7懲罰性賠償金是什麼？▾
超出實際損害、以懲罰嚇阻為目的的加倍賠償，本條依行為人身分定1-3倍或3-5倍。
Q8被職場性騷擾怎麼求償？▾
蒐證→書面向公司申訴→勞工局行政申訴→2年內提民事訴訟，雇主與行為人同列連帶被告。
Q9懲罰性賠償金怎麼算？▾
以法院認定實際損害額為基數，權勢乘1-3倍、最高負責人乘3-5倍，由法院依情節酌定。
Q10性騷擾訴訟要花多少錢？▾
裁判費依請求金額約1.1%計算，請求懲罰性賠償會墊高訴訟標的進而提高裁判費，律師費另計。
Q11怎麼證明雇主沒盡防治義務？▾
調取公司有無書面防治辦法、教育訓練簽到紀錄、申訴處理紀錄，任一缺失即可主張未盡義務。
Q12性平法27條 vs 性騷擾防治法9條差在哪？▾
27條限職場（受僱/求職關係），性騷法9條處理非工作場所性騷擾，兩者為平行民事體系。
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