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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 7 分鐘

性別平等工作法第 28 條（性騷擾之賠償責任）

受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要性別平等工作法第28條規定，雇主違反性騷擾「立即有效糾正及補救」義務致受僱者受損害者，應單獨負賠償責任，與第27條連帶責任並存。

Q · 公司收到性騷擾申訴卻擺爛，我能告公司嗎？

依性別平等工作法第28條，雇主違反第13條第2項「知悉性騷擾後採取立即有效糾正及補救措施」之義務，致受僱者受有損害者，雇主應單獨負賠償責任。這是與第27條連帶責任並存的獨立訴訟標的，被害人可只告雇主、不告加害人，兩條也可同時主張、不重複請求。

白話解讀

第27條處理的是性騷擾「發生」當下雇主的連帶責任，第28條處理的是更常見、也更隱蔽的那一層：性騷擾發生後，你向公司申訴，HR 擺爛、和稀泥、甚至幫加害者說話，這本身就是一個獨立的違法行為。第13條第2項要求雇主「知悉後採取立即有效的糾正及補救措施」，第28條則告訴你：雇主沒做到，要單獨負賠償責任。所以性騷擾案件其實有兩層戰場：第一層是對加害者和雇主的連帶責任（§27），第二層是對雇主處理不當的獨立責任（§28）。兩層可以同時主張，不衝突也不互斥。很多被害人以為告雇主只能走§27，不知道§28是另一條獨立攻擊路徑，專門針對那些假裝沒看到、拖延調查、形式上處理實質打壓被害人的公司。

法律定性

性別平等工作法第28條為雇主處理不當之獨立損害賠償責任：當雇主違反第13條第2項「知悉性騷擾後採取立即有效糾正及補救措施」之義務，並因此致受僱者或求職者受有損害時，雇主應就此處理瑕疵單獨負賠償責任，與第27條的性騷擾發生時連帶責任分屬兩個獨立的請求權基礎。

試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考

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Q1公司沒處理我的申訴算「處理不當」嗎？▾

「沒處理」本身就是第13條第2項的違反。法院將「立即有效」拆解為時效、程序、結果三面向：時效上通常要求知悉後數日內啟動調查、一至三個月內完成；程序上要有中立調查人員、雙方陳述機會、證人訪談；結果上處分要與事實相稱。公司完全沒反應，三面向都踩雷，第28條責任幾乎無法脫免。

Q2雇主要在幾天內處理性騷擾申訴？▾

法條沒有明寫天數，但相關準則與實務見解傾向7至14日內啟動調查、兩個月內完成並書面回覆。僱用30人以上的公司必須自訂性騷擾防治辦法，辦法若寫明「14日內啟動」公司就受自己規則拘束，超過即同時違反自己的辦法與第13條第2項。

Q3可以只告公司不告加害人嗎？▾

可以。第28條是獨立訴訟標的，你可以只告雇主不告加害人（例如加害人已離職或身分敏感），也可以與第27條連帶責任一起告。兩條損害賠償基礎不同，不會構成重複請求。

Q4性別平等工作法第28條是什麼？▾

雇主收到性騷擾申訴後未立即有效處理、致受僱者受損害時，須單獨負賠償的獨立責任條文。

Q5第28條和第27條差在哪？▾

第27條告性騷擾發生（雇主與行為人連帶），第28條告雇主事後處理不當（雇主獨立），兩條可並存。

Q6什麼叫立即有效的糾正及補救措施？▾

法院從時效合理、調查中立、訪談完整、隔離具體、處分相符五面向實質審查，非形式跑完程序即可。

Q7第28條的賠償包含精神慰撫金嗎？▾

包含。財產與非財產上損害皆可請求，回復名譽與慰撫金依第29條配套主張。

Q8公司沒處理性騷擾申訴怎麼告？▾

書面申訴留證 → 逾期催告 → 向勞工局申訴取得調查紀錄 → 兩年內對雇主提第28條訴訟。

Q9第28條賠償金額怎麼算？▾

實際損害（醫療、薪資、調職損失）+ 非財產慰撫金，依個案斟酌處理瑕疵的嚴重程度與後果。

Q10向勞工局申訴要準備什麼？▾

書面申訴的送達或已讀紀錄、公司逾期未啟動調查的時間落差、公司性騷擾防治辦法條文。

Q11怎麼證明雇主處理不當？▾

固定雇主知悉時點（書面送達紀錄），再舉證其逾合理期間未啟動調查或調查流於形式。

Q12第28條 vs 第27條哪個對被害人有利？▾

兩者並存最有利。第27條打發生當下、第28條打事後擺爛，加害人無資力或離職時第28條更實用。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向	item_a_label	item_a	item_b_label	item_b
規範階段	第27條	性騷擾發生當下	第28條	性騷擾發生後的處理階段
責任型態	第27條	雇主與行為人連帶責任	第28條	雇主獨立賠償責任
可否單獨告雇主	第27條	與行為人連帶	第28條	可只告雇主不告加害人
雇主免責空間	第27條	已盡防治責任可減免	第28條	未立即有效處理即無法逃避

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本男女雇用機会均等法第11条（職場における性的言動への雇用管理上の措置義務）

🇰🇷 韓國남녀고용평등법 제14조（직장 내 성희롱 발생 시 조치）

🇨🇳 中國民法典第1010条 + 妇女权益保障法第25条（用人单位防治性骚扰义务）

🇩🇪 德國AGG § 12（Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers）+ § 15（Entschädigung und Schadensersatz）

🇫🇷 法國Code du travail article L1153-5（obligation de prévention du harcèlement sexuel par l'employeur）

🇺🇸 美國Title VII of the Civil Rights Act of 1964（employer liability for hostile work environment, Faragher/Ellerth）

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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