性別平等工作法 第 28 條（性騷擾之賠償責任）

「沒處理」本身就是第13條第2項的違反。法院將「立即有效」拆解為時效、程序、結果三面向：時效上通常要求知悉後數日內啟動調查、一至三個月內完成；程序上要有中立調查人員、雙方陳述機會、證人訪談；結果上處分要與事實相稱。公司完全沒反應，三面向都踩雷，第28條責任幾乎無法脫免。

法條沒有明寫天數，但相關準則與實務見解傾向7至14日內啟動調查、兩個月內完成並書面回覆。僱用30人以上的公司必須自訂性騷擾防治辦法，辦法若寫明「14日內啟動」公司就受自己規則拘束，超過即同時違反自己的辦法與第13條第2項。

可以。第28條是獨立訴訟標的，你可以只告雇主不告加害人（例如加害人已離職或身分敏感），也可以與第27條連帶責任一起告。兩條損害賠償基礎不同，不會構成重複請求。

雇主收到性騷擾申訴後未立即有效處理、致受僱者受損害時，須單獨負賠償的獨立責任條文。

第27條告性騷擾發生（雇主與行為人連帶），第28條告雇主事後處理不當（雇主獨立），兩條可並存。

法院從時效合理、調查中立、訪談完整、隔離具體、處分相符五面向實質審查，非形式跑完程序即可。

包含。財產與非財產上損害皆可請求，回復名譽與慰撫金依第29條配套主張。

書面申訴留證 → 逾期催告 → 向勞工局申訴取得調查紀錄 → 兩年內對雇主提第28條訴訟。

實際損害（醫療、薪資、調職損失）+ 非財產慰撫金，依個案斟酌處理瑕疵的嚴重程度與後果。

書面申訴的送達或已讀紀錄、公司逾期未啟動調查的時間落差、公司性騷擾防治辦法條文。

固定雇主知悉時點（書面送達紀錄），再舉證其逾合理期間未啟動調查或調查流於形式。

兩者並存最有利。第27條打發生當下、第28條打事後擺爛，加害人無資力或離職時第28條更實用。