性別平等工作法 第 29 條（賠償金額及回復名譽）
前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
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重點摘要性別平等工作法第 29 條讓職場歧視或性騷擾受害者，即使沒有財產損失也能請求精神慰撫金，名譽受損還能要求公司公開澄清。
Q · 被職場歧視但沒少賺錢，還能求償嗎？
依性別平等工作法第 29 條，受僱者或求職者因雇主違反第 26 到 28 條（歧視、性騷擾的民事責任）受害時，即使沒有具體財產損失，也能請求「相當之金額」作為精神慰撫金；名譽受侵害者還能請求「回復名譽之適當處分」，例如要求公司公開澄清或道歉。慰撫金額度由法院依歧視嚴重程度、雙方身分地位、加害程度與身心影響個案酌定。
白話解讀
你被公司當面羞辱、因為懷孕被調去倉庫、因為性傾向被同事排擠到離職。這些傷害沒有具體的金錢損失，但留下的心理陰影可能持續好幾年。傳統民法的損害賠償主要針對「看得見的錢」：醫療費、薪資損失、修復費用。心理創傷這種沒有發票的東西，照規則是拿不到賠償的。29 條就是為了填補這個缺口而存在。它說：當雇主違反第 26 到 28 條（各種歧視與性騷擾引發的民事責任），受害者除了實際財產損失之外，還能請求「相當的金額」作為精神慰撫金。如果名譽受損（例如公司散布不實說法解釋為什麼辭退你），還能要求「回復名譽之適當處分」，白話就是要求公司公開道歉或登報澄清。法院實務上精神慰撫金的金額從幾萬到上百萬都有，取決於歧視的嚴重程度、你的職位高低、對方的過失程度、你實際受到的身心影響。很多人以為這種錢拿不到，結果訴訟策略完全保守化，是本末倒置。
法律定性
性別平等工作法第 29 條為非財產上損害賠償與名譽回復之規範，使因職場歧視或性騷擾受害者，於無財產損失時仍得請求相當金額之精神慰撫金，名譽受侵害者並得請求回復名譽之適當處分，構成職場性別平等救濟體系中獨立於財產損害的請求權基礎。
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Q1公司違反性平法但我沒有實際金錢損失，還能告嗎？▾
可以。這就是第 29 條的核心功能：讓你不需要有財產損失也能請求非財產上的損害賠償（精神慰撫金）。你需要證明的是歧視行為存在、心理受到影響，而不是錢的損失。起訴狀寫作時，把第 26、27、28 條與第 29 條分別列為獨立請求權基礎，就算財產損害被駁回，慰撫金請求仍獨立存在。
Q2要求公司「回復名譽」具體是什麼？▾
法律上沒有固定形式，實務上可要求公司在內部公告、官網或群組張貼道歉澄清聲明，金額較大的案件甚至可要求登報。要求內容愈具體，法院愈容易判准；直接寫明刊登天數、版位與內容，法官常會照你的版本判。
Q3向勞工局申訴就等於拿到賠償嗎？▾
不等於。行政申訴只能要求公司改善與裁處罰鍰，精神慰撫金必須向民事法院依第 29 條請求。兩個程序獨立、可同時進行，不互相排斥。
Q4性別平等工作法第 29 條是什麼？▾
它讓職場歧視或性騷擾受害者在沒有財產損失時，仍能請求精神慰撫金，名譽受侵害並得請求回復名譽之適當處分，是獨立於財產損害的請求權基礎。
Q5什麼叫非財產上損害？▾
指人格尊嚴、名譽、精神狀態等無法用發票量化的傷害，例如被當眾羞辱、被歧視到失眠憂鬱，可請求相當金額的慰撫金。
Q6回復名譽之適當處分是什麼？▾
法律未定形式，實務上可要求公司在內部公告、官網、群組張貼道歉澄清，金額大者甚至可要求登報。
Q7第 29 條和民法 195 條差在哪？▾
民法 195 是一般人格權侵害的非財產損害規定，第 29 條是職場性別歧視場景的特別法化，前者是後者的立法參考。
Q8職場歧視的精神慰撫金怎麼告？▾
蒐證 → 一週內就診身心科 → 寄存證信函 → 向勞工局申訴並提民事訴訟，依第 26-28 條請求財產損害、依第 29 條請求慰撫金與名譽回復。
Q9慰撫金金額怎麼算？▾
法院依歧視嚴重程度、雙方身分地位、加害程度與身心影響個案酌定，從數萬到上百萬，證據完整度是關鍵。
Q10要怎麼證明心理受到傷害？▾
事件後一個月內的身心科就診紀錄、心理諮商收據、目擊者證詞最有力；拖到起訴前才看診易被認為製造證據。
Q11請求名譽回復要寫多具體？▾
愈具體愈容易判准。直接寫明「在公司內網頭版連續刊登道歉聲明 7 天，內容如附件」，法官常照版本判。
Q12勞工局申訴 vs 民事求償差在哪？▾
申訴只能命公司改善與罰鍰，慰撫金須向民事法院請求。兩程序獨立可並行，不互相排斥。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 面向 | 行政申訴（勞工局） | 民事求償（第29條） |
|---|---|---|
| 程序性質 | 行政監督程序 | 民事損害賠償程序 |
| 可得結果 | 命令公司改善、裁處罰鍰 | 精神慰撫金、回復名譽處分 |
| 是否可並行 | 可與民事程序同時進行 | 可與行政申訴同時進行 |
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