性別平等工作法 第 29 條（賠償金額及回復名譽）
前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
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重點摘要性別平等工作法第 29 條讓職場歧視或性騷擾受害者，即使沒有財產損失也能請求精神慰撫金，名譽受損還能要求公司公開澄清。
Q · 被職場歧視但沒少賺錢，還能求償嗎？
依性別平等工作法第 29 條，受僱者或求職者因雇主違反第 26 到 28 條（歧視、性騷擾的民事責任）受害時，即使沒有具體財產損失，也能請求「相當之金額」作為精神慰撫金；名譽受侵害者還能請求「回復名譽之適當處分」，例如要求公司公開澄清或道歉。慰撫金額度由法院依歧視嚴重程度、雙方身分地位、加害程度與身心影響個案酌定。
白話解讀
你被公司當面羞辱、因為懷孕被調去倉庫、因為性傾向被同事排擠到離職。這些傷害沒有具體的金錢損失，但留下的心理陰影可能持續好幾年。傳統民法的損害賠償主要針對「看得見的錢」：醫療費、薪資損失、修復費用。心理創傷這種沒有發票的東西，照規則是拿不到賠償的。29 條就是為了填補這個缺口而存在。它說：當雇主違反第 26 到 28 條（各種歧視與性騷擾引發的民事責任），受害者除了實際財產損失之外，還能請求「相當的金額」作為精神慰撫金。如果名譽受損（例如公司散布不實說法解釋為什麼辭退你），還能要求「回復名譽之適當處分」，白話就是要求公司公開道歉或登報澄清。法院實務上精神慰撫金的金額從幾萬到上百萬都有，取決於歧視的嚴重程度、你的職位高低、對方的過失程度、你實際受到的身心影響。很多人以為這種錢拿不到，結果訴訟策略完全保守化，是本末倒置。
法律定性
性別平等工作法第 29 條為非財產上損害賠償與名譽回復之規範，使因職場歧視或性騷擾受害者，於無財產損失時仍得請求相當金額之精神慰撫金，名譽受侵害者並得請求回復名譽之適當處分，構成職場性別平等救濟體系中獨立於財產損害的請求權基礎。
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Q1性別平等工作法第 29 條是什麼？▾
它讓職場歧視或性騷擾受害者，在沒有財產損失時也能請求精神慰撫金，名譽受侵害並得請求回復名譽之適當處分。
Q2職場歧視沒少賺錢可以求償嗎？▾
可以。第 29 條的精神慰撫金是獨立請求權，不以財產損失為前提，只要證明歧視行為與身心受害即可請求。
Q3回復名譽之適當處分具體是什麼？▾
法律未定形式，實務上可要求公司在內部公告、官網或群組張貼道歉澄清聲明，金額大的案件甚至可要求登報。
Q4慰撫金額度怎麼決定？▾
法院依歧視嚴重程度、雙方身分地位、加害人過失程度與受害者實際身心影響個案酌定，從數萬到上百萬都有。
Q5向勞工局申訴等於拿到賠償嗎？▾
不等於。行政申訴只能要求公司改善與裁罰，精神慰撫金必須向民事法院請求，兩程序可同時進行。
Q6請求慰撫金需要準備什麼證據？▾
身心科就診紀錄、心理諮商收據、目擊者證詞、歧視行為的截圖錄音，證據完整度直接決定法院核定的金額。
Q7第 29 條的請求權有時效嗎？▾
依第 30 條，自知悉損害及加害人時起 2 年內，或自行為終了時起 10 年內，以先到者為準。
Q8懷孕被調職可以同時主張哪些賠償？▾
可同時主張財產損害（薪資差額）、非財產損害（慰撫金）與名譽回復（要求澄清調動原因）。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 面向 | 行政申訴（勞工局） | 民事求償（第29條） |
|---|---|---|
| 程序性質 | 行政監督程序 | 民事損害賠償程序 |
| 可得結果 | 命令公司改善、裁處罰鍰 | 精神慰撫金、回復名譽處分 |
| 是否可並行 | 可與民事程序同時進行 | 可與行政申訴同時進行 |
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