性別平等工作法 第 30 條（損害賠償請求權）
第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，亦同。
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重點摘要性別平等工作法第30條規定職場性騷擾與性別歧視求償時效：自知悉損害與加害人起2年、自行為發生或終了起10年，以先到者為準。
Q · 職場被性騷擾或性別歧視，過多久就不能求償了？
依性別平等工作法第30條，第26至28條的損害賠償請求權有兩個時效並行計算：自「知有損害及賠償義務人」時起2年（主觀時效），以及自「性騷擾行為或違規行為發生或終了」時起10年（客觀時效），以先屆至者為準。內部申訴、勞工局調解原則上不中斷時效，要中斷須對加害人書面請求或起訴。
白話解讀
這條是一個倒數計時器，多數人根本沒意識到它在走。你被職場歧視、被性騷擾、公司怠於防治讓你二度受害，這些都讓你有權要求賠償。但法律不會等你「心情平復」或「確定想處理」再開始計算。時鐘從兩個時間點之一開始跑：第一個是「你知道損害和加害人的那一天」（例如你確認主管就是那個騷擾你的人），時效 2 年。第二個是「性騷擾行為發生或違法行為終了的那一天」，時效 10 年。兩個時鐘同時在跑，哪一個先到就先結束。這個設計很殘酷，但邏輯明確：如果你已經知道誰害了你和害了什麼，法律期待你要在合理時間內行動，而不是拖到對方早已不見人影才跳出來。2 年看起來很長，但從事件發生到你走完內部申訴、情緒平復、找律師諮詢、蒐集證據，很容易就過掉一年半。真正安全的行動窗口只有半年到一年。
法律定性
性別平等工作法第30條為職場性別歧視與性騷擾損害賠償請求權的消滅時效規定，採主觀時效（自知悉損害及賠償義務人起2年）與客觀時效（自行為發生或終了起10年）雙軌並行設計，逾期未行使請求權即歸於消滅。
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Q1我還在公司內部申訴處理中，時效會不會過？▾
會過。內部申訴、勞工局協調、勞資爭議調解等程序，原則上不中斷民事請求權時效。要中斷時效，必須有對加害人的書面請求或提起訴訟。實務上若發現申訴拖延而時效將屆，最安全是另外寄存證信函明確請求賠償，使申訴照跑、時效並中斷。
Q2性騷擾行為已經8年了，我現在才知道該如何處理，還來得及嗎？▾
視情況而定。2年主觀時效從你知道損害與加害人時起算，若最近才確認加害人身分，2年可能尚未屆滿；但10年客觀時效自行為終了起算，屆滿即全部消滅。屬臨界案件應立即諮詢律師，勿自行判斷。
Q3性平法第30條的2年時效從哪天開始算？▾
從你同時知道有損害、也知道賠償義務人是誰那天起算，不是事件發生當天。實務上「知悉」須兼指損害事實與加害人身分，這常是訴訟勝敗的精細爭點。
Q4性騷擾求償時效幾年？▾
兩個並行：知悉損害與加害人起2年、行為發生或終了起10年，先到先消滅。
Q5主觀時效和客觀時效差在哪？▾
主觀時效從你知悉起算2年；客觀時效不論是否知悉，從行為終了起算10年。
Q6什麼叫『知有損害及賠償義務人』？▾
須同時確知自己受損的事實，以及加害人是誰，兩者皆知才開始起算2年。
Q7性平法第30條的時效從哪天算？▾
2年從知悉日算、10年從行為發生或終了日算，不是統一從事件當天。
Q8性騷擾求償怎麼避免時效過期？▾
事件當下記下知悉日→蒐證→時效將屆寄存證信函書面請求→6個月內起訴。
Q9怎麼讓時效中斷？▾
對加害人書面請求賠償（存證信函）或直接起訴，並於請求後6個月內起訴延續效力。
Q10時效屆滿日怎麼算？▾
知悉日加2年、行為終了日加10年，兩者取較早一個即為失權日。
Q11怎麼證明自己是哪天才『知悉』？▾
用備忘錄、訊息、調查報告等留存知悉時點證據，由法院個案認定。
Q12性平法30條 vs 民法197條時效哪個適用？▾
職場性別與性騷擾賠償（第26至28條）優先適用本條30條，客觀時效為10年。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | subjective_2y | objective_10y |
|---|---|---|
| 性質 | 主觀時效 | 客觀時效 |
| 起算點 | 知有損害及賠償義務人時 | 性騷擾行為或違規行為發生或終了時 |
| 期間 | 2年 | 10年 |
| 是否需知悉 | 需知悉才起算 | 不論是否知悉，一律進行 |
| 效果 | 兩者以先屆至者為準，先到先消滅 | 兩者以先屆至者為準，先到先消滅 |
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