性別平等工作法 第 39 條（施行細則）
本法施行細則，由中央主管機關定之。
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重點摘要性平法第 39 條規定施行細則由勞動部訂定，產假、哺乳、性騷擾申訴等操作細節規定在施行細則，不在法律本文。
Q · 性平法的產假、哺乳、申訴程序細節要去哪找？
依性別平等工作法第 39 條，本法施行細則由中央主管機關（勞動部）另訂。法律本文寫原則，操作細節（產假申請程序、哺乳時間計算、性騷擾申訴應附文件、懷孕歧視認定）規定在「性別平等工作法施行細則」這份另一份文件，許多人從未意識到它的存在。
白話解讀
你以為查完性別平等工作法就懂了嗎？一半的遊戲規則根本不在這部法律裡。第 39 條只說了一句話：施行細則，由中央主管機關（勞動部）另外訂。但就是這個「另外」，藏著你最需要知道的東西：懷孕歧視怎麼證明、產假申請程序長什麼樣、哺乳時間怎麼算、性騷擾申訴要附什麼文件。法律條文寫的是原則，施行細則寫的是操作。雇主違反法律會被罰，但更多時候是違反施行細則的程序規定，沒有告知申訴管道、沒有提供符合規定的哺乳室、沒有在性騷擾事件後啟動正確的調查程序。走進勞動檢查或申訴程序的時候，檢查員手上拿的不是法律本文，是施行細則的那本小冊子。你只讀法律不讀細則，等於只看了菜單沒看價錢。
法律定性
性別平等工作法第 39 條為授權性條文，明定本法施行細則由中央主管機關（勞動部）訂定。施行細則屬行政程序法第 150 條所稱之法規命令，位階低於法律，於授權範圍內對民眾、雇主與行政機關均具拘束力。
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| 比較面向 | 法律本文 | 施行細則 |
|---|---|---|
| 制定機關 | 立法院三讀通過 | 勞動部依第39條授權發布 |
| 規範性質 | 原則性規定 | 操作程序細節 |
| 修改難度 | 須經立法程序，較慢 | 行政機關自行修正，較頻繁 |
| 實務查閱 | 懶人包多引用此處 | 勞檢與申訴實際依據 |
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🇰🇷 韓國남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령·시행규칙 위임 규정
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
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