性別平等工作法 第 5 條

更名為「性別平等工作會」，將「婦女團體」擴大為「性別團體」納入多元性別觀點，並新增政府代表不得逾三分之一的限制，降低行政機關主導性。

5至11人、任期二年，勞工團體與性別團體推薦各2人，女性委員須占半數以上，政府代表不得逾三分之一。

112年新增的限制，避免委員會變成純政府機器，確保民間專家（律師、學者、團體代表）握有過半話語權。

前者依性別平等工作法、處理性別與性傾向歧視及性騷擾；後者依就業服務法、處理年齡種族等就業歧視，地方得合併設置。

蒐證→向地方勞工主管機關書面申訴→性別平等工作會審議→不服可訴願、行政訴訟。申訴書論點寫清楚比現場陳述更關鍵。

通常公開於各縣市政府或勞動部網站，了解委員專業背景可預測審議走向。

委員會中有法律專業委員協助審視證據與法律適用，且勞工團體、性別團體代表是潛在盟友，劣勢沒想像中大。

在申訴書中強調案件涉及的性別結構問題（不只個人恩怨），易引起性別團體推薦委員關注，提升重視程度。

性別與性傾向歧視、性騷擾走性平工作會；年齡、種族、容貌等其他就業歧視走就業歧視評議委員會。地方可能合併設置。

委員會決定屬行政審議，可訴願、行政訴訟救濟，但事實認定通常被法院採納，故委員會階段就是主戰場。