性別平等工作法 第 5 條
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重點摘要性別平等工作法第5條規定各級主管機關應設性別平等工作會，委員五至十一人，女性須過半，政府代表不得逾三分之一。
Q · 職場性別歧視申訴，最後是誰在審？
由性別平等工作會審議，不是勞工局科員說了算
依性別平等工作法第5條，各級主管機關應設「性別平等工作會」，由具勞工事務、性別問題學識經驗或法律專業人士組成，委員5至11人。其中勞工團體、性別團體推薦委員各2人，女性委員須占半數以上，政府代表不得逾三分之一。你向勞工局申訴職場性別歧視或性騷擾，最後審議裁罰基礎的就是這個混合委員會，而非單一承辦人員。
深度解讀
這條設置了一個你很可能沒聽過、但會決定你申訴命運的機構：性別平等工作會。它是什麼？它不是一般的政府機關，是一個由學者、律師、勞工團體、性別團體代表組成的「混合委員會」。你遇到職場性別歧視或性騷擾，申訴到勞工局，最後真正審議你案件的就是這個委員會。他們的決定影響雇主罰多少錢、你有沒有理、要不要送檢察官。本條還有一個關鍵設計：女性委員必須占全體一半以上。這是立法者刻意打破「男性主導審議」的慣性。112年修法還新增了一條：政府機關代表不能超過全體三分之一。這是為了防止委員會變成純政府機器，讓民間代表有更大話語權。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 3 版
- 主管機關名詞
- 法律名詞
- 業名詞
- 逾名詞
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。