工作場所性騷擾防治措施準則 第 6 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
- 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施： 一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時： （一）考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。 （二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。 （三）啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。 （四）被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。 （五）性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情節重大者，雇主得依本法第十三條之一第二項規定，不經預告終止勞動契約。 （六）如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。 二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時： （一）訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。 （二）告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。 （三）對相關人員適度調整工作內容或工作場所。 （四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
- 雇主因接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，而被害人無提起申訴意願者，雇主仍應依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。
- 僱用受僱者五百人以上之雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少二次之心理諮商協助。
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