勞工退休金條例 第 1 條

差在錢的去處和可攜性。舊制是雇主在公司帳上記一筆「退休準備金」，你要做滿同一家公司 25 年才領得到；新制是雇主每月把 6% 提進你個人專戶（由勞保局管理），換工作也跟著你走。2005 年 7 月 1 日之後到職的勞工強制適用新制。內行人提示：舊制資歷不會消失，如果你是 2005 年前到職、當時選了繼續舊制，那段年資若你做滿會按舊制給，之後的年資走新制。兩段年資並存是常態。

不可以。本條第二項明定勞退事項優先適用本條例，6% 提撥是雇主的強制義務，不能用任何「替代方案」規避。公司的方案最多只能是「加碼」（例如再額外提 3%）而不是「取代」。內行人提示：遇到雇主這樣講，直接打勞保局客服或上勞保局網站用自然人憑證登入查詢個人專戶，如果真的沒提撥，本條例第 45 條規定處應提撥金額 2 倍至 5 倍罰鍰。

2005 年 7 月 1 日上路的雇主強制提撥制度，每月以工資 6% 為下限存進你個人專戶（勞保局管理），換工作累加不歸零。

特別法優先原則的具體宣告，當勞退事項在不同法律間有衝突規定時，依本條例規定。例如勞退條例的請領要件優先於勞基法舊制規定。

以勞工月薪對照勞退月提繳工資分級表，按該級距薪資 × 6% 計算，雇主全額負擔。月薪 5 萬約提 3000 元。

勞退是雇主提撥到你的個人專戶（DC 制），勞保老年給付是社會保險（DB 制由勞保基金支付）。兩個都可以領，是雙層保障不是二擇一。

三種方法：（1）自然人憑證登入勞保局網站個人專戶查詢；（2）勞動保障卡到合作銀行 ATM 查；（3）勞保局臨櫃或寄送對帳單。

蒐證（薪資單+專戶查詢結果）→ 撥 1955 或當地勞工局申訴 → 主管機關裁罰並追補。第 45 條罰應提撥金額 2-5 倍。

原則上滿 60 歲可請領。工作年資滿 15 年以上可選月退或一次退，未滿 15 年只能一次退。

不用。個人專戶終身只有一個，跟著你走。前後雇主提撥都累加到同一專戶，連投保年資也累計。

新制錢進個人專戶跟著人走 / 舊制錢留公司帳上要做滿同一家 25 年。新制公司倒不影響你，舊制公司沒準備金你就拿不到。

雇主 6% 是法定下限不能少；勞工自願是額外加碼上限 6%，可享所得稅扣除。一個是雇主義務，一個是勞工選擇權。