勞工保險條例 第 43 條（住院診療給付範圍）
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重點摘要勞工保險條例第 43 條規範住院給付五款範圍，自付 5% 並設上限，現主要適用職業災害住院。
Q · 勞保住院給付到底涵蓋什麼？要自己付多少？
五款給付，自付 5% 有封頂，職災才真正用得到
依勞工保險條例第 43 條，住院給付涵蓋五款：診察（含檢驗會診）、藥劑與治療材料、處置手術或治療、膳食費三十日內半數、勞保病房（以公保病房為準）。其中第一、二、三、五款被保險人自付 5%，並有中央主管機關公告的最高負擔上限。民國 84 年健保上路後，普通傷病住院給付已轉由健保處理，本條實務上主要適用於職業災害住院。
白話解讀
你每個月薪資單上那一筆勞保費，其實有一部分是在繳「住院醫療給付」。這條列出了你住院時勞保會罩你什麼：診察、藥費、手術、三十日內半數膳食費、勞保病房費。你自己負擔百分之五，政府還設了上限。但這裡藏著一個多數人不知道的事：民國 84 年全民健保上路後，普通傷病的住院醫療給付早就轉給健保處理了，這條對一般感冒住院幾乎派不上用場。真正還在運作的，是職業災害住院那塊。搞不清楚這個區別的勞工，會在職災住院時以為「反正健保會處理」就自己吞了所有自費項目，錯過了勞保職災醫療給付這整層保障。
法律定性
勞工保險條例第 43 條規範被保險人住院期間勞工保險的醫療給付範圍，採「五款法定項目 + 自付百分之五 + 上限封頂 + 升等自負」結構，平衡給付完整性與資源濫用抑制；民國 84 年全民健保實施後，本條主要適用於職業災害住院之補充給付。
試算與流程
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Q1都已經有健保了，勞保的住院給付還有用嗎？
普通傷病的住院醫療給付確實在民國 84 年健保上路後移給健保處理，這條現在主要在職業災害住院時才真正用到。職災住院可以同時走健保和勞保職災醫療，勞保職災醫療給付涵蓋健保沒蓋到的部分（例如部分自付額、膳食費半數）。內行人提示：這是很多勞工白白放掉的權利，雇主如果沒主動幫你申請，你自己也可以直接向勞保局請領。
Q2病房升等費保險會付嗎？
不會全付。第三項明確規定，自願住「較高等病房」時，超過勞保病房的費用全部自理。這和健保的差額負擔是兩套獨立計算。實務上醫院會幫你算健保差額，但勞保病房的差額很少有人主動告知。內行人提示：住院前問清楚「這家醫院的勞保病房是幾人房、單日多少錢」，才能精算升等的真實成本。
Q3自付 5% 有沒有封頂？
有。第二項但書規定「以不超過中央主管機關規定之最高負擔金額為限」。也就是就算治療費用很高，自付部分會在公告上限之內，不會無限擴大（本數據請以現行法為準）。內行人提示：帳單出來先確認自付金額是否超過公告上限，醫院計算偶爾會出錯，可要求核對並退回多收的部分。
Q4勞保住院給付涵蓋哪五款項目？
診察含檢驗會診、藥劑或治療材料、處置手術或治療、膳食費三十日內半數、勞保病房（以公保為準）。
Q5什麼是勞保病房？
本條第一項第五款規定的法定病房等級，以公保病房為準（多為健保標準三人房以上）。
Q6職業傷病醫療書單是什麼？
勞工保險條例第 42 條規定雇主為職災勞工開立、啟動勞保職災醫療給付的法定文件。
Q7自付額封頂是什麼意思？
本條第二項但書規定的中央主管機關公告最高負擔金額，超過部分由保險人吸收。
Q8勞保住院給付怎麼申請？
職災住院請雇主先開職業傷病醫療書單，入院告知醫院職災身分，出院後保留單據；雇主未配合可自行向勞保局請領。
Q9住院自付額怎麼算？
（診察+藥劑+處置+勞保病房）× 5% 取與公告上限孰低值，另加升等病房差額全額與膳食費超過 30 日半數部分。
Q10雇主不開書單怎麼辦？
勞工可逕向勞工保險局陳述事實並請求核發給付，請求權時效 5 年；雇主未依法協助將面臨勞動檢查。
Q11怎麼證明是職業災害？
保留事故當時的監視器、目擊證人、職場通訊紀錄、雇主指派工作的證據，並請醫師於診斷書註明傷勢與職務的因果關係。
Q12勞保住院給付 vs 健保住院給付差在哪？
健保適用普通傷病、自付 10-30%；勞保現主要適用職災住院補充、自付 5% 有上限。職災可雙軌並行。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| feature | labor_insurance_inpatient | national_health_insurance |
|---|---|---|
| 適用對象 | 勞保被保險人（主要為職災住院） | 全民健保被保險人（普通傷病住院） |
| 自付比例 | 5%，有上限封頂 | 10-30%（依住院日數遞增） |
| 膳食費 | 30 日內半數給付 | 原則自付，部分弱勢補助 |
| 病房差額 | 超過勞保病房（公保標準）部分自負 | 超過健保床位部分自負 |
| 啟動程序 | 職業傷病醫療書單（雇主開立） | 健保卡刷卡即可 |
labor_insurance_inpatient
- 適用對象
- 勞保被保險人（主要為職災住院）
- 自付比例
- 5%，有上限封頂
- 膳食費
- 30 日內半數給付
- 病房差額
- 超過勞保病房（公保標準）部分自負
- 啟動程序
- 職業傷病醫療書單（雇主開立）
national_health_insurance
- 適用對象
- 全民健保被保險人（普通傷病住院）
- 自付比例
- 10-30%（依住院日數遞增）
- 膳食費
- 原則自付，部分弱勢補助
- 病房差額
- 超過健保床位部分自負
- 啟動程序
- 健保卡刷卡即可
其他國家怎麼規定 6 國
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立法沿革 4 版
(0470711 制定)
被保險人或其配偶合於前條規定者，其生育給付標準，依照左列各款辦理： 一、被保險人分娩或流產者，按其平均月給投保工資，一次給與分娩費十五日。 二、被保險人之配偶分娩或流產者，按被保險人平均月給投保工資，一次給與分娩津貼十五日。 三、被保險人分娩為活產或妊娠七個月以上死產者，除給與分娩費外，並按其平均月給投保工資，一次給與生育補助費四十五日。 四、雙生以上活產者比例增給。
(0570705 全文修正)
被保險人遭遇意外傷害，因負傷不能工作，以致未能取得報酬，正在治療中者，自負傷不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費。
(0680117 全文修正)
住院診療給付範圍規定如左： 一、診察（包括檢驗及會診）。 二、藥劑或治療材料之給與。 三、處置、手術或治療。 四、膳食費用三十日內之全數及超過三十日之半數。 五、勞保病房之供應，以公保病房為準。 前項第四款規定之膳食費用，如被保險人係因職業傷害或罹患職業病住院診療者，全部由保險人給付之；第五款規定勞保病房之供應，如係自願住較高等病房者，其超過勞保病房之費用，由被保險人自付其差額。
(0770115 修正)
住院診療給付範圍如左： 一、診察（包括檢驗及會診）。 二、藥劑或治療材料。 三、處置、手術或治療。 四、膳食費用三十日內之半數。 五、勞保病房之供應，以公保病房為準。 前項第一款至第三款及第五款費用，由被保險人自行負擔百分之五。但以不超過中央主管機關規定之最高負擔金額為限。 被保險人自願住較高等病房者，除依前項規定負擔外，其超過之勞保病房費用，由被保險人負擔。 第二項及第四十一條第二項之實施日期及辦法，應經立法院審議通過後實施之。
立法理由一、被保險人罹患傷病，可依規定請領職業傷病補償費或普通傷病補助費。且遭遇職業傷病者所領取之傷病給付額既已高於普通傷病給付，其住院膳食費之負擔，自不應再有差別待遇。爰參照公保有關規定，修正第一項第四款，將膳食費改由保險人負擔三十日內之半數，並刪除第二項有關職業傷病住院者免除負擔膳食之規定。 二、為減少醫療浪費，實施醫療費用部分負擔制，住院部分宜由被保險人自行負擔百分之五的費用。
- 主管機關名詞
- 第四十一條第二項條文
- 勞工保險條例 第 41 條條文
被保險人或其配偶合於前條規定者，其生育給付標準，依照左列各款辦理： 一、被保險人分娩或流產者，按其平均月給投保工資，一次給與分娩費十五日。 二、被保險人之配偶分娩或流產者，按被保險人平均月給投保工資，一次給與分娩津貼十五日。 三、被保險人分娩為活產或妊娠七個月以上死產者，除給與分娩費外，並按其平均月給投保工資，一次給與生育補助費四十五日。 四、雙生以上活產者比例增給。
被保險人遭遇意外傷害，因負傷不能工作，以致未能取得報酬，正在治療中者，自負傷不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費。
住院診療給付範圍規定如左： 一、診察（包括檢驗及會診）。 二、藥劑或治療材料之給與。 三、處置、手術或治療。 四、膳食費用三十日內之全數及超過三十日之半數。 五、勞保病房之供應，以公保病房為準。 前項第四款規定之膳食費用，如被保險人係因職業傷害或罹患職業病住院診療者，全部由保險人給付之；第五款規定勞保病房之供應，如係自願住較高等病房者，其超過勞保病房之費用，由被保險人自付其差額。
一、被保險人罹患傷病，可依規定請領職業傷病補償費或普通傷病補助費。且遭遇職業傷病者所領取之傷病給付額既已高於普通傷病給付，其住院膳食費之負擔，自不應再有差別待遇。爰參照公保有關規定，修正第一項第四款，將膳食費改由保險人負擔三十日內之半數，並刪除第二項有關職業傷病住院者免除負擔膳食之規定。 二、為減少醫療浪費，實施醫療費用部分負擔制，住院部分宜由被保險人自行負擔百分之五的費用。
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