勞工保險條例 第 47 條

可以。現行制度下，勞保失能給付（依第53條以下）與全民健保醫療給付為兩個獨立體系，各自有不同請領條件，互不排斥。被保險人領取失能給付後仍可正常持健保卡就醫，包含同一傷病的後續門診、住院、復健等醫療需求。

現行勞工保險條例失能給付規定於第53條以下，包含請領條件、給付標準（按平均月投保薪資與失能等級計算）、年金或一次給付之選擇、認定程序等。實務操作請洽勞工保險局或上勞動部勞保局官網查詢失能給付申請書與失能種類給付標準表。

全部由全民健康保險署依全民健康保險法承接。民國84年全民健保開辦後，勞保醫療給付業務逐步移轉，至民國97年勞保條例修法後，勞保體系已不再核發住院診療、門診等醫療給付，改由健保體系統一處理。

本條歷經四次重大變動：民國47年制定（職業傷害補償費規定）、民國57年全文修正（職業病比照辦理）、民國68年全文修正（加入領取殘廢給付後禁止申請住院診療之規定）、民國97年8月13日刪除（失能與醫療給付分立、醫療業務移轉健保）。完整修法沿革可至全國法規資料庫查詢。

對被保險人是利多。刪除前，領取殘廢給付者無法就同一傷病再申請勞保住院診療給付，存在給付斷層風險；刪除後，失能給付與健保醫療給付為兩個獨立軌道，被保險人領取失能給付後仍可使用健保處理後續醫療需求，避免「拿到失能給付就被擋在醫療大門外」的尷尬狀況。

依「行為時法律」原則，民國97年8月13日刪除生效日前發生之事實，仍應依舊法（含本條）處理；該日後發生之事實則不再援用本條，改依現行第53條以下及第22條一般禁止重複請領原則。實務上多見於舊案件的給付重新核定或行政爭訟援引。

立法院認定失能給付與醫療給付屬不同保險事故、請領要件不衝突，且醫療給付業務已全面移由全民健保承接，本條失去規範意義。

民國68年版規定：被保險人領取殘廢給付後，不得就同一傷病請求保險人核發住院診療給付，目的在防止失能與醫療給付重複。

失能給付與醫療給付制度切開、醫療給付業務全面移至健保、加入年金給付制度、刪除本條等多項重複請領禁止規範，是勞保條例近 30 年最大幅修正。

至全國法規資料庫（law.moj.gov.tw）勞工保險條例頁面，點選「沿革」即可看到歷年修法日期、立法院公報、條文新舊對照。