勞工保險條例 第 48 條（疾病給付與其他保險給付請求權之併存）

先看他用哪條法規駁回你。本條明確寫領醫療給付不影響其他給付權利，如果勞保局的理由站不住腳，你可以在收到處分書 60 天內依「勞工保險爭議事項審議辦法」申請爭議審議，不服審議結果還可以訴願和行政訴訟。內行人提示：爭議審議免費且不需要律師，多數勞工都可以自己處理。但申請書上要明確引用本條和你的事故事實，承辦委員才容易採納你的主張。

可以。勞保條例第 48 條明確規定醫療給付不影響其他給付請求權，職災住院期間可同時申請傷病給付（職災 70%，普通 50%）。

生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡。每種各自獨立構成請求權，符合要件就能個別申請，不受其他給付影響。

指勞保六種給付各自構成獨立請求權，立法者明確排除「擇一給付」設計，被保險人領了其中一種不影響其他五種。

規定被保險人在保險有效期間領取醫療給付，仍得享有其他保險給付之權利，是六種給付獨立性的法律基礎。

事故第一週撥 1955 或臨櫃索取勞保局「給付項目檢核表」，六種逐項比對符合要件，醫療給付即時申請、其他主動填申請書送勞保局。

職災傷病給付按平均月投保薪資 70% 發給，普通傷病給付按 50%，自不能工作第 4 日起發給，最長 1 年（職災可延長至 2 年）。

醫療終止後若留有永久性後遺症，由醫師開立失能診斷書送勞保局審核失能等級，依勞保條例第 53 條獨立申請。

收到處分書 60 天內備齊醫療紀錄、職災通報單、診斷證明、薪資證明，依勞工保險爭議事項審議辦法申請爭議審議，全程免費。

勞保是社會保險針對勞工，給付含現金（傷病/失能/死亡），健保僅限醫療實支實付。民國 84 年後一般疾病醫療改由健保，職業傷病仍歸勞保。