勞工保險條例 第 65-5 條（資料之提供及保密義務）

可以。依勞工保險條例第 65 條之 5，勞保局為審核業務需要，可洽請相關機關提供資料，相關機關不得拒絕。健保資料是常被調閱的對象之一，特別是審核失能給付、職災給付、傷病給付時。內行人提示：這代表你申請給付時提供的傷病經過，會和健保就醫紀錄交叉比對。如果說法不一致，給付會被質疑甚至駁回。

可以。依個人資料保護法第 10 條，你有權向勞保局申請查詢和請求閱覽，他們應在 30 天內回覆。你可以申請的內容包括：投保紀錄、提繳紀錄、給付申請紀錄、調閱資料明細等。內行人提示：在申請大筆給付（如失能、老年）前，先做一次資料查詢，確認勞保局手上資料和你的記憶一致。發現錯誤可以同時申請更正。

授權勞保局為審核給付業務跨機關調閱資料，相關機關不得拒絕，同時要求勞保局盡保密義務之雙重結構條款。

戶政（戶籍）、稅務（薪資申報）、健保署（就醫紀錄）、勞動部（勞退提繳）、移民署（出入境），凡與勞保業務相關者皆可。

法律強制性規定，被洽請的機關沒有自由裁量空間，不能以保密、業務繁忙、需當事人同意為由拒絕提供資料。

不用。本條為法律授權的例外，不需要當事人個別同意，也無事前或事後通知義務，當事人不會收到調閱通知。

備妥身分證影本，依個資法第 10 條向勞保局申請「個人資料查詢及請求閱覽」，註明查詢項目，30 日內必須回覆。

依個資法第 11 條提出更正申請，附證明文件（薪資轉帳紀錄、雇主投保證明、戶籍謄本等），勞保局應於 30 日內處理。

依行政程序法第 102 條請求陳述意見機會，要求勞保局具體說明依據哪些調閱資料，再逐項提出反證。

申請大筆給付前，先依個資法第 10 條送出資料查詢，看清楚勞保局手上版本，再決定申請書怎麼填，避免說法牴觸。

65-5 範圍涵蓋勞保所有業務、相對機關不得拒絕；健保法 80 條僅限健保業務、相對機關可拒絕但須說明。65-5 更強。

勞保條例 65-5 為特別法優先適用，個資法第 15 條為一般法，但勞保局取得資料後之處理仍受個資法拘束。