勞工保險條例 第 66 條（保險基金之來源及數額）

依勞工保險條例第 66 條第一項，勞保基金有六大來源：政府一次撥付的金額、政府撥補的金額、當年度保險費及其孳息的收入與保險給付支出的結餘、保險費滯納金、基金運用的收益、其他財源挹注及相關收入。其中前兩項與政府責任綁定，第三至五項是制度自身的財務循環，第六項是預留彈性的兜底條款。

依本條第一項共六項：政府一次撥付、政府撥補、保費結餘、滯納金、運用收益、其他財源挹注。前兩項與政府責任綁定，第三至五項是制度自身財務循環，第六項是預留彈性。

指民國 114 年 12 月 30 日修法將原本政策性的政府撥補正式納入勞工保險條例第 66 條第二項，成為法律義務，中央政府不能任意停止撥補。

「應」是法律強制用語，等同「必須」；「適當經費」由中央主管機關依政府財政及保險財務狀況每年編列預算決定。法律鎖定了義務發生，但金額是政治決定。

依勞工保險條例第 4 條，中央主管機關為勞動部，負責編列年度撥補預算並監督勞工保險業務。

由勞動部依當年度政府財政狀況、勞保財務狀況、保費收入與給付支出差額估算後編列預算，送立法院審議通過。撥補時點通常配合會計年度。

勞動部勞工保險局每年公布勞保年度報告及精算評估報告，內含基金規模、收支狀況、未來收支預測，可於 bli.gov.tw 查詢。

看三個指標：是否保留並強化本條第二項政府撥補義務、是否合理分攤費率調整與政府責任、是否搭配給付水準調整。三者缺一就不是完整改革。

勞退新制自提（最多薪資 6%，享稅優）、商業年金險、長期投資（指數型 ETF 或共同基金）、退休後彈性工作。本條政府撥補義務化降低風險但不消除規劃需求。

勞保是社會保險（本條規範），由制度統籌；勞退新制是個人帳戶制（依勞工退休金條例），雇主每月提繳 6% 到個人專戶，互不影響也互不替代。