勞工保險條例 第 74 條（失業保險費率及其實施地區時間辦法之訂定）

看就業保險法，不是勞工保險條例。就業保險法第11條規定失業給付請領條件：非自願離職、有工作意願能力、就業保險年資滿1年以上。給付標準是投保薪資的60%，最多發6個月（就業保險法第16條）。實務上離職當下立刻去勞工保險局辦理失業認定，越早辦理越能銜接到下個月的給付。

這是歷史遺留。民國47年勞保條例制定時，立法者希望未來能納入失業保險，但失業保險的精算和基金規模複雜度高，行政院一直沒訂命令實施。後來社會環境變化，民國92年直接另立就業保險法處理失業問題。這條就留在勞保條例裡成為「授權未行使」的條款。這類「授權未行使」的條文在台灣法規中不只一個，看到類似條文時要查一下有沒有已存在的特別法取代。

授權行政院以命令訂定失業保險細節的條款，但命令從未發布，是空殼條款。

勞保本身沒有，要看就業保險法。雖然兩者一起繳費，但屬於不同基金與不同法律。

勞保條例的「失業保險」是空殼授權；「就業保險」是民國92年另立的獨立法律，正在運作中。

法律授權行政機關訂定命令，但行政機關長年未發布命令，形成「條文在、功能空」的狀態。

備齊離職證明書、身分證等文件，向公立就業服務機構辦理求職登記與失業認定，再轉送勞保局審核。

投保薪資的60%，最多發6個月（就業保險法第16條）。45歲以上或身心障礙者可延長至9個月。

全台公立就業服務站皆可辦理，可線上預約。辦理後每28天要回去做失業再認定。

上勞保局e化服務系統查詢「就業保險投保年資」，需自然人憑證或行動電話認證。

兩者可同時請領。資遣費由雇主給付（依勞基法）；失業給付由勞保局給付（依就業保險法），不衝突。

兩者一起扣繳但屬不同費率，雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%（就業保險部分）。