勞工保險條例 第 74-1 條（請領保險給付之選擇）

要看事故發生時間和時效。如果事故發生在民國 97 年 7 月 17 日前且未超過勞保條例第 30 條的 5 年時效（現行條文），你可以依本條選擇適用當時的一次給付制或新制年金。但 5 年時效是關鍵門檻，超過就全部失效。實務上建議第一步直接到勞保局分區辦事處查詢該被保險人的投保紀錄和給付申請狀態，書面申請試算。

沒有標準答案，看三個變數：被保險人的預期餘命、當下是否有重大現金需求、有無其他收入來源。粗略計算：年金每月金額 × 12 × 預期餘命 vs 一次給付金額。如果預期餘命 10 年以上，年金通常划算；如果身體狀況已不佳、預期餘命較短，一次領勝出。一次給付有個隱藏優勢：可以立刻投入其他理財工具（包含給家人），年金則是鎖定的現金流。

2008 年勞保年金制度上路時的過渡條款，給 97/7/17 前已發生事故、請求權未過時效的人在舊制與新制間選擇的權利。

97 年勞保改革時的過渡權利。舊制是一次給付領一筆結案，新制是年金按月領至往生（或符合期間）。被保險人或受益人可擇一。

失能、老年、死亡三種保險事故發生在 97/7/17 前，且請求權未超過第 30 條 5 年時效的被保險人或受益人。

權利人在法定期間內不行使請求權即消滅。勞保失能、老年、死亡給付請求權為自事故次日起 5 年。

向勞保局分區辦事處遞件，要求書面試算兩版本金額，評估後填具給付申請書註明適用舊制或新制，核定後不可變更。

年金月額 × 12 × 預期餘命 vs 一次給付金額。預期餘命 10 年以上年金通常勝；身體不佳或急用現金一次領勝。

向勞保局申請書面試算免費，是被保險人的法定權利。財務顧問或會計師諮詢費用約數千至萬元起。

醫療診斷證明、職災通報紀錄、死亡證明書、勞保局原始投保紀錄、雇主出具的事故證明等都可作為時間證據。

短壽、急用現金、有其他穩定收入選一次；長壽、需穩定生活保障、無其他收入選年金。期望值試算是關鍵工具。

符合本條 74-1 要件者可主動選擇舊制（對自己更有利時），不主張就被當成新制申請。承辦員不一定主動告知選擇權存在。