就業保險法 第 7 條（資料查核權）
主管機關、保險人及公立就業服務機構為查核投保單位勞工工作情況、薪資或離職原因，必要時，得查對其員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊等相關資料，投保單位不得規避、妨礙或拒絕。
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重點摘要就業保險法第 7 條賦予主管機關、勞保局及公立就服站查核權，可調閱員工名冊、出勤紀錄、薪資帳冊以驗證離職原因，雇主不得拒絕。
Q · 離職證明寫的跟事實不符，勞保局能查嗎？
依就業保險法第 7 條，主管機關、勞保局及公立就業服務機構為查核投保單位勞工工作情況、薪資或離職原因，必要時得查對員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊等資料，投保單位不得規避、妨礙或拒絕。違反者依第 65 條可處 1 至 5 萬元罰鍰並按次連續處罰。對勞工而言，這是離職爭議時請求第三方查核的法源依據。
白話解讀
這條看起來是給公務員的權力清單，但它真正影響的是你跟老闆的每一場角力。當你離職後去申請失業給付，保險人（勞保局）懷疑你其實是自己辭職卻謊報非自願離職，它可以做什麼？答案就在這條：勞保局有權直接調閱你的出勤紀錄、薪資帳冊、員工名冊，老闆不能拒絕。這代表兩件事：第一，你如果跟老闆私下串通「謊報資遣」想騙失業給付，老闆的帳冊會把真相吐出來，因為老闆不敢給假資料被查到；第二，如果老闆故意把你的離職原因寫成「自願離職」讓你領不到給付，勞保局查核權的存在就是你的救命繩，你可以請求調查員主動查核。這條還有一個很多勞工不知道的槓桿：公立就業服務機構（就服站）也有查核權。你去就服站辦求職登記時，他們可以直接打給你前雇主查離職原因，不需要你自己去跟老闆拉扯。
法律定性
就業保險法第 7 條為查核權規範，賦予主管機關（勞動部）、保險人（勞保局）及公立就業服務機構在必要時調閱投保單位員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊等資料的權限，用以驗證勞工工作情況、薪資及離職原因，是失業給付申請爭議中穿透書面文件的核心法律工具。
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Q1離職證明寫自願離職，但我其實是被逼走的，還有救嗎？▾
有。依就業保險法第 11 條，「非自願離職」不只包含資遣，還包含勞基法第 14 條的「被迫辭職」。你可以向就服站提出書面聲明，並依第 7 條請求查核出勤紀錄、薪資支付紀錄，證明雇主違法在先。內行人提示：先蒐集完整證據再遞件，憑空指控查核失敗反而會被認為惡意申報。
Q2老闆可以拒絕提供薪資帳冊給勞保局嗎？▾
不行。第 7 條明文規定「投保單位不得規避、妨礙或拒絕」。違反依第 65 條可處 1 到 5 萬元罰鍰，且可按次連續處罰直到改善。內行人提示：雇主常用「商業機密」為由拒絕在法律上站不住腳，勞保局只調閱跟特定勞工相關的資料，不會要求公司揭露營業秘密。
Q3就業保險法第 7 條是什麼？▾
賦予主管機關、勞保局、公立就服站查核投保單位員工名冊、出勤紀錄、薪資帳冊的法定權限，用以驗證勞工工作情況、薪資與離職原因。
Q4什麼叫「規避、妨礙或拒絕」？▾
規避是消極不配合（拖延、藉故缺席）、妨礙是積極阻撓（提供假資料、銷毀帳冊）、拒絕是直接不給。三者皆違法。
Q5查核權範圍包含什麼資料？▾
員工名冊、出勤工作紀錄（含打卡紀錄、監視器影像）、薪資帳冊（含現金給付紀錄）等與就業保險相關事項。
Q6公立就業服務機構是什麼？▾
各縣市政府勞工局所屬的就業服務站（就服站），提供求職登記、職業訓練、失業給付申請等服務。
Q7怎麼請就服站啟動查核？▾
蒐證 → 遞交書面查核申請書（引用第 7 條法源）→ 列具體待查核項目 → 同步向勞保局提爭議審議雙管齊下。
Q8查核要多久？▾
勞保局實務上 1-3 個月，視資料複雜度。對核定不服可於 30 日內依第 36 條申請審議。
Q9雇主收到查核通知怎麼配合？▾
7 日內回覆備齊資料，可主張僅限就業保險相關範圍。絕對不要規避，違反依第 65 條罰 1-5 萬。
Q10請求查核要花錢嗎？▾
完全免費。查核是行政程序由國家負擔成本，勞工不需付費也不需請律師才能申請。
Q11就保法第 7 條 vs 勞動檢查法第 15 條差在哪？▾
本條限就業保險相關（工作情況、薪資、離職原因），勞檢法涵蓋全面勞動條件（工時、職安）。罰則本條 1-5 萬，勞檢法 3-15 萬。
Q12本條查核 vs 勞保條例第 28 條查核差在哪？▾
本條為就業保險（失業給付、職訓津貼相關），勞保條例查核為勞保給付（老年、傷病、職災相關）。兩者平行不重疊。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 本條（就保法 §7） | 勞動檢查法 §15 | 勞保條例 §28 |
|---|---|---|---|
| 查核權範圍 | 限就業保險相關（工作情況、薪資、離職原因） | 涵蓋全面勞動條件（工時、職安、工資） | 勞保給付相關事項查核 |
| 違反罰則 | 1-5 萬罰鍰（第 65 條） | 3-15 萬罰鍰 | 6,000-18,000 元罰鍰 |
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