就業保險法 第 8 條（保險費率）
本保險之保險費率，由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資百分之一至百分之二擬訂，報請行政院核定之。
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重點摘要就業保險法第 8 條規定，保險費率由中央主管機關按月投保薪資 1% 至 2% 擬訂，報行政院核定，現行費率為 1%。
Q · 就業保險費率是多少？誰決定的？
依就業保險法第 8 條，就業保險費率由中央主管機關（勞動部）按被保險人當月之月投保薪資百分之一至百分之二擬訂，報請行政院核定。實務上自 2003 年施行以來費率穩定維持 1%。立法者用區間立法給行政部門彈性，但設下 2% 上限作為剛性天花板，行政權再大也無法突破，除非立法院修法。
白話解讀
你每個月薪資單上被扣的那一點點「就業保險費」，費率是怎麼來的？這條告訴你答案：不是固定的，也不是勞保局說了算。費率是中央主管機關（勞動部）在「月投保薪資的 1% 到 2%」之間擬訂，再報行政院核定。目前實際費率是 1%（2022 年以後穩定在這個數字）。你可能覺得這是政府內部流程跟你無關，其實這條決定了你的可支配所得。費率每上調 0.1%，全台灣上千萬勞工的薪水就少了一筆錢。而且這個費率上限被寫死在法律裡：不能超過 2%。這是立法院給勞工和雇主的天花板保證：未來不管就業保險財務多緊張，除非立法院修法，政府不能突破這個上限。很多勞工抱怨勞保費逐年調漲，會誤以為就業保險也在漲，其實就業保險費率已經超過 20 年沒動過，為什麼？下一條（第 9 條）會告訴你調整規則，但起點的認識就在這條。
法律定性
就業保險法第 8 條為就業保險費率的立法依據，將費率限定在被保險人月投保薪資百分之一至百分之二之區間，由中央主管機關擬訂、報行政院核定。本條建立「區間立法 + 上限剛性」雙重設計：行政部門在 1%~2% 間有調整裁量，但不得突破 2% 上限。
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🗺 判斷流程
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Q1就業保險費是從我薪水扣的，還是老闆付的？▾
依就業保險法第 40 條準用勞工保險條例，就業保險費由三方分擔：勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。如果費率是 1%、你的月投保薪資 4 萬 3,900 元，你每月被扣 88 元，雇主多付 307 元。內行人提示：有些雇主會把自己該負擔的 70% 偷偷轉嫁給員工（直接扣全額），這是違法的，可以向勞保局檢舉。
Q2為什麼就業保險費率可以一直維持 1% 沒調漲？▾
因為就業保險基金累積速度一直大於給付支出。本條規定費率區間 1-2%，實務上勞動部每三年精算一次，只要基金健全就不會調。2020 疫情期間因大量請領曾引發討論，但精算後仍維持 1%。內行人提示：相對於勞保費率 20 多年內從 5% 漲到 12%，就業保險費率的穩定是意外但合理的現象，主要因為就保給付項目少、門檻高、給付期間短。
Q3政府能直接調高就業保險費率到 2% 嗎？▾
可以，本條給行政部門（勞動部擬訂、行政院核定）在 1%~2% 區間內調整裁量。但要突破 2% 上限，必須送立法院三讀修法，行政權無此裁量空間。實務上勞動部會先做精算報告，公告聽證後才報行政院核定。內行人提示：費率調整通常會搭配給付項目擴張（如疫情期間增加紓困給付），所以調漲不代表「政府要多賺錢」，而是要支應新給付類型。
Q4就業保險費率是多少？▾
依就業保險法第 8 條，費率在月投保薪資 1% 到 2% 區間，現行為 1%（2003 年施行迄今未調整）。立法院設下 2% 上限作為剛性天花板，行政部門不能突破。
Q5月投保薪資是什麼？▾
依勞工保險投保薪資分級表決定的薪資級距，2024 年最低 26,400 元、最高 45,800 元。就業保險費以此為計算基礎，不是按你實領薪水算。
Q6就業保險法第 8 條的中央主管機關是誰？▾
勞動部。依本法第 2 條規定，中央主管機關為勞動部，地方為直轄市政府、縣市政府。本條費率擬訂權在勞動部，核定權在行政院。
Q7就業保險費率上限為什麼是 2%？▾
立法者考量就業保險是「短期救濟型」保險，給付項目少（失業給付、育嬰津貼、職訓津貼等）、給付期間短，設下 2% 剛性天花板防止無限擴張，避免重蹈勞保財務黑洞覆轍。
Q8就業保險費怎麼計算？▾
公式：月投保薪資 × 費率 × 勞工分擔比例 20%。例：月投保薪資 43,900 元、費率 1%，勞工每月被扣 88 元，雇主多付 307 元，政府補貼 44 元。
Q9就業保險費率怎麼調整？▾
勞動部每三年精算一次，依基金收支提出費率方案 → 報行政院核定 → 公告施行。在 1%~2% 區間內行政部門有裁量，突破 2% 要送立法院修法。
Q10投保薪資被低報怎麼辦？▾
向勞工保險局檢舉（電話 0800-078-777 或網路申訴）。雇主低報是違法的，會被裁罰。內行人提示：低報當下你被扣得少，但失業給付、育嬰津貼按投保薪資計算，未來會吃大虧。
Q11政府能突破 2% 上限嗎？▾
不行。本條明定費率區間 1%~2%，2% 是立法者寫死的剛性天花板。要突破，必須由立法委員提案修法、三讀通過、總統公布，行政院無此權限。
Q12就業保險費 vs 勞保費差在哪？▾
就保費率 1%（上限 2%），勞保費率 2024 年 12%。就保專供失業/育嬰/職訓給付，勞保涵蓋老年、傷病、生育、死亡等。立法依據與費率區間都不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| feature | 就業保險 | 勞工保險 | 全民健保 |
|---|---|---|---|
| 費率區間 | 1%~2%（本條規定） | 7.5%~13%（勞保條例第 13 條） | 3%~6%（健保法第 19 條） |
| 現行費率 | 1%（2003 年迄今未調整） | 12%（2024 年） | 5.17%（2024 年） |
| 上限調整權限 | 立法院修法 | 立法院修法 | 立法院修法 |
| 分擔比例（受僱者） | 雇主 70% / 勞工 20% / 政府 10% | 雇主 70% / 勞工 20% / 政府 10% | 雇主 60% / 勞工 30% / 政府 10% |
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