就業保險法 第 9 條（保險費率之調整）

因為觸發調整的條件都沒滿足。精算結果跟現行費率差距沒超過正負5%、基金餘額穩定在6-9個月給付的安全區間、給付項目沒大變動。內行人提示：就業保險是現金給付型保險，給付門檻嚴（非自願離職、積極求職）、給付期短（最多9個月），所以基金流出壓力遠比勞保（退休金給付）小，這是費率能穩定的結構性原因。

精算小組由9-15人組成，依法必須包含精算師、保險財務專家、相關學者、社會公正人士，中央主管機關聘請但不能只聘自己人。精算師有專業倫理責任，若結論偏離實證會面臨同儕檢驗。內行人提示：精算報告是否公開透明是關鍵，勞工團體可依政府資訊公開法申請閱覽，這是監督機制的重要環節。

就業保險法第9條規範費率變動的程序與要件，把費率調整從行政裁量鎖進條件式觸發加專業精算審查。

由中央主管機關聘請的9-15人專業團體，包含精算師、保險財務專家、相關學者、社會公正人士四類成員，依法定組成比例審查費率。

第一精算費率與現行差距超過±5%、第二基金餘額低於6個月或高於9個月給付、第三給付項目或標準重大變動致影響財務。

兩者都是社會保險費率調整規範，但就業保險法第9條的條件式觸發更剛性，勞保條例第13條允許更多行政裁量。

勞動部須先聘請9-15人精算小組精算→確認三條件之一觸發→在法定範圍內公告新費率→施行。

差額 = 月投保薪資 × 費率變動% × 勞工分擔比例（一般 20%）。例如月投保薪資 4 萬、費率漲 0.5%、勞工負擔 20%，每月多扣 40 元。

勞保局每月公告基金財務月報，可上勞動部勞保局官網查閱基金累存餘額與月給付金額比值。

依政府資訊公開法第10條向勞動部勞動保險司提書面申請，機關於15日內決定，必要時延長15日。

勞保費率變動較頻繁，因勞保條例第13條採法定階梯式調升路徑；就業保險費率條件式觸發較剛性，20年僅維持1%。

健保由健保會審議，費率彈性大且需中央政府核定；就業保險條件式觸發更剛性，去政治化程度更高。