就業保險法 第 10 條（保險給付之種類）

在失業給付請領期間未滿就找到工作並投保就業保險滿 3 個月，就可以提出申請。獎助津貼金額 = 剩餘未領之失業給付總額 × 50%。舉例：原本可領 6 個月、你領了 2 個月就上工，剩下 4 個月的 50% 一次給你。內行人提示：投保要「連續滿 3 個月」，中間如果又離職重來會歸零，所以新工作要挑得住的。

可以。性別平等工作法規定父母雙方皆可申請育嬰留停（但不能同時請），只要其中一方辦理留停，該方就可申請津貼。申請條件是保險年資合計滿 1 年、子女未滿 3 歲、依法辦理留停。給付標準原為平均月投保薪資 60%，2021 年起加計 20%，實際金額為 80%。內行人提示：如果夫妻都有工作，讓收入較高的一方留停領津貼反而不划算（因為有投保薪資上限），試算後可能由收入較低者留停更優。

本條第 5 款的健保費補助就是處理這個問題。符合失業給付請領資格的人，其本人及隨同加保的眷屬在失業給付期間，健保費由政府補助。你不需要特別申請，系統會自動勾稽。內行人提示：超過失業給付期間（6-9 個月）或者不符合失業給付資格的人，補助就終止，這時要記得趕快以其他身分（例如眷屬或地區人口）繼續納保，不然會欠費。

本條列出就業保險五種給付種類，是所有給付項目的總開關，涵蓋失業、轉職、育兒、職訓、健保五種人生情境。

勞保是綜合性社會保險（涵蓋老年、失能、死亡、傷病、生育），就業保險專處理失業相關事務（含育嬰留停）；兩者保費與帳戶分離。

勞基法第 11、13 但書、14、20 條等情形（資遣、雇主歇業、被迫終止、事業單位改組轉讓未留用），與定期契約屆滿都屬之；勞工自請離職不算。

鼓勵失業者快速再就業：失業給付期未滿即就業且新工作投保滿 3 個月，將剩餘額 × 50% 一次發給。

離職翌日起 14 日內，攜離職證明、身分證、存摺至公立就業服務機構辦求職登記，由就服員協助轉交勞保局。

前 6 個月平均月投保薪資 × 80%（原 60% + 性平加給 20%），每名子女最長 6 個月，父母可接續請領。

受訓期間每月發給平均月投保薪資 60%，最長 6 個月；有受扶養眷屬者另加給 10% 至 20%。

雇主應依勞基法第 19 條開立離職證明書並載明離職原因；若雇主不開或填寫不實，可向勞工局申訴或檢附資遣費收據、薪資轉帳紀錄等佐證。

視預期再就業時間：若短期內可上工，獎助形同免費獎金（剩餘額 50%）；若需長期休養，續領失業給付（60%）較多。