就業保險法 第 11 條（保險給付請領之條件）
- 1.本保險各種保險給付之請領條件如下： 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
- 2.被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
- 3.本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
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重點摘要就業保險法第 11 條規定失業給付須非自願離職、保險年資滿 1 年、求職登記 14 日內無法媒合。
Q · 失業給付要符合什麼條件才能領？
依就業保險法第 11 條，請領失業給付須同時符合：（1）非自願離職（公司關廠、遷廠、休業、解散、破產或依勞動基準法第 11、13 但書、14、20 條離職）；（2）退保當日前三年內保險年資合計滿一年以上；（3）具工作能力及繼續工作意願；（4）向公立就業服務機構辦理求職登記後 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。定期契約屆滿且過去一年契約合計滿 6 個月、離職逾 1 個月未就業者，視為非自願離職。
白話解讀
失業給付不是有繳保費就能領。你繳了五年，離職當天簽了「自願離職」四個字，這筆錢就跟你無關。這條法律最核心的一個詞是「非自願離職」。公司關門、搬廠、倒閉、或老闆依勞動基準法第 11 條資遣你，這些是；你自己寫辭職信走人，不算。但有兩個多數人不知道的關鍵：第一，定期契約到期後一個月內沒就業，而且過去一年契約合計滿 6 個月以上，法律直接視為非自願，照樣能領。第二，老闆欠薪、惡意調職、違反契約逼你走，你依勞動基準法第 14 條主動離職，這在失業給付法上也算非自願。太多人被人資一句「簽自願離職我給你比較好看的離職證明」騙了，簽完才發現失業給付全部歸零。
法律定性
就業保險法第 11 條為四大保險給付（失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼）的請領要件總則性規範，並明文界定「非自願離職」涵蓋投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產，及依勞動基準法第 11、13 但書、14、20 條情事離職等情形，是台灣失業給付制度的入口閘門。
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Q1我跟老闆談好「自願離職」換較高資遣費，這樣比較划算嗎？▾
先算清楚。失業給付是月投保薪資 60%，最長 6 個月，45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月。假設你月投保薪資 4 萬，六個月就是 14.4 萬，九個月是 21.6 萬。老闆多給你的「封口費」沒超過這個數字，你就虧了。內行人提示：大部分公司給的補償根本補不到失業給付的價值，因為他們算準了員工不懂這筆帳。
Q2定期契約到期沒續約，這樣算非自願嗎？▾
要看兩個條件：一、離職後超過 1 個月沒找到新工作；二、離職前一年內契約期間合計滿 6 個月以上。兩個都符合就法律上視為非自願，可以照請失業給付。內行人提示：很多派遣公司、約聘員工不知道這條規定，白白放棄給付。如果你是短期合約、專案型工作，失業後一定要試申請，不要自我設限。
Q3老闆惡意欠薪我不想做了，自己走還能領嗎？▾
可以，但要走對方法。依勞動基準法第 14 條，雇主違反勞動契約（欠薪、違法調動、違法要求加班）你可以不經預告終止契約，法律視為非自願離職，照領失業給付而且還能請求資遣費。內行人提示：離職前最好先寄存證信函給公司明列違約事實，這封信是你後續所有主張的核心證據。
Q4育嬰留職停薪津貼怎麼請？▾
條件：保險年資滿 1 年、子女滿 3 歲前、依性別平等工作法辦理留職停薪。給付是平均月投保薪資 60%，父母各自請領最長 6 個月。內行人提示：夫妻可以輪流請領，總共最長能拉到兩年（每個小孩）。很多雙薪家庭只知道媽媽請育嬰假，忽略了爸爸也可以請而且可以領津貼，這是家庭財務規劃的隱藏紅利。
Q5就業保險法第 11 條規定什麼？▾
規範四種保險給付（失業給付、提早就業、職訓津貼、育嬰留停）的請領條件，並定義非自願離職。
Q6什麼是非自願離職？▾
投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產，或依勞動基準法第 11、13 但書、14、20 條情事離職者。
Q7保險年資是什麼？怎麼算？▾
被保險人實際加保就業保險的累計期間，退保當日往前三年內合計滿 1 年以上才符合失業給付資格。
Q8視為非自願離職是什麼意思？▾
定期契約屆滿、過去 1 年契約合計滿 6 個月、離職逾 1 個月未就業者，法律擬制為非自願離職。
Q9失業給付怎麼申請？▾
取得非自願離職證明 → 至公立就服機構辦理求職登記 → 等 14 日無媒合 → 完成失業認定 → 向勞保局申請。
Q10失業給付金額怎麼算？▾
月投保薪資 60%，最長 6 個月，45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月，每名受扶養眷屬加給 10%（最多 20%）。
Q11非自願離職證明拿不到怎麼辦？▾
雇主拒絕發給，可向地方勞工局申請；勞工局調解後仍未發給者，可直接向勞保局申請認定。
Q12怎麼證明老闆欠薪導致被迫離職？▾
薪資轉帳紀錄、LINE 對話、存證信函、勞資爭議調解紀錄。離職前先寄存證信函明列違約事實是關鍵。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| label | 請領要件 | 給付金額 | 給付期間 |
|---|---|---|---|
| 失業給付 | 非自願離職、年資滿1年、14日內無法媒合 | 月投保薪資 60% | 6個月（45歲以上或身心障礙9個月） |
| 提早就業獎助津貼 | 失業給付請領期間屆滿前再就業、加保滿3個月 | 剩餘失業給付的50% | 一次發給 |
| 職業訓練生活津貼 | 非自願離職、求職登記、安排全日制職訓 | 月投保薪資 60% | 最長6個月 |
| 育嬰留職停薪津貼 | 保險年資滿1年、子女3歲前、依性平法留停 | 平均月投保薪資 60% | 父母各最長6個月 |
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