就業保險法 第 11 條（保險給付請領之條件）

先算清楚。失業給付是月投保薪資 60%，最長 6 個月，45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月。假設你月投保薪資 4 萬，六個月就是 14.4 萬，九個月是 21.6 萬。老闆多給你的「封口費」沒超過這個數字，你就虧了。內行人提示：大部分公司給的補償根本補不到失業給付的價值，因為他們算準了員工不懂這筆帳。

要看兩個條件：一、離職後超過 1 個月沒找到新工作；二、離職前一年內契約期間合計滿 6 個月以上。兩個都符合就法律上視為非自願，可以照請失業給付。內行人提示：很多派遣公司、約聘員工不知道這條規定，白白放棄給付。如果你是短期合約、專案型工作，失業後一定要試申請，不要自我設限。

可以，但要走對方法。依勞動基準法第 14 條，雇主違反勞動契約（欠薪、違法調動、違法要求加班）你可以不經預告終止契約，法律視為非自願離職，照領失業給付而且還能請求資遣費。內行人提示：離職前最好先寄存證信函給公司明列違約事實，這封信是你後續所有主張的核心證據。

條件：保險年資滿 1 年、子女滿 3 歲前、依性別平等工作法辦理留職停薪。給付是平均月投保薪資 60%，父母各自請領最長 6 個月。內行人提示：夫妻可以輪流請領，總共最長能拉到兩年（每個小孩）。很多雙薪家庭只知道媽媽請育嬰假，忽略了爸爸也可以請而且可以領津貼，這是家庭財務規劃的隱藏紅利。

規範四種保險給付（失業給付、提早就業、職訓津貼、育嬰留停）的請領條件，並定義非自願離職。

投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產，或依勞動基準法第 11、13 但書、14、20 條情事離職者。

被保險人實際加保就業保險的累計期間，退保當日往前三年內合計滿 1 年以上才符合失業給付資格。

定期契約屆滿、過去 1 年契約合計滿 6 個月、離職逾 1 個月未就業者，法律擬制為非自願離職。

取得非自願離職證明 → 至公立就服機構辦理求職登記 → 等 14 日無媒合 → 完成失業認定 → 向勞保局申請。

月投保薪資 60%，最長 6 個月，45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月，每名受扶養眷屬加給 10%（最多 20%）。

雇主拒絕發給，可向地方勞工局申請；勞工局調解後仍未發給者，可直接向勞保局申請認定。

薪資轉帳紀錄、LINE 對話、存證信函、勞資爭議調解紀錄。離職前先寄存證信函明列違約事實是關鍵。