事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在。
根據職業災害勞工保護法第28條，當事業單位改組或轉讓後留用的勞工因職業災害而導致身心障礙、喪失部分或全部工作能力時，其原有的權益對新雇主依然存在。這表示即使事業單位改組或轉讓，勞工仍然享有相應的法定權益。 這項法條的來源是《職業災害勞工保護法》，根據相關案例，例如台灣高等行政法院102年度訴字第154號判決，確認了職業災害對勞工的影響以及新雇主對原有權益的承擔責任。
事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在。
立法理由事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，職業災害勞工依法令或勞動契約原有之權益，對於新雇主仍繼續存在，以保障職業災害勞工之權益。
事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，職業災害勞工依法令或勞動契約原有之權益，對於新雇主仍繼續存在，以保障職業災害勞工之權益。
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