職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
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職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
立法理由依勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療期間，給予公傷病假。故公傷病假之給予原則係以遭受職業災害為前題，在職業災害認定期間，該勞工可依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，准予辦理留職停薪，俟確認為職業災害後，再以公傷病假處理。
依勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療期間，給予公傷病假。故公傷病假之給予原則係以遭受職業災害為前題，在職業災害認定期間，該勞工可依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，准予辦理留職停薪，俟確認為職業災害後，再以公傷病假處理。
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