根據勞工請假規則第 4 條的規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養時，有以下請假天數的限制： 1. 未住院者一年內合計不得超過三十日，住院者二年內合計不得超過一年，未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。也就是說，在指定的時間內，請假天數有所限制。 2. 如果經醫師診斷罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養，則治療或休養期間會併入住院傷病假計算。 3. 若普通傷病假一年內未超過三十日部分，則工資折半發給，並且若領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數，則由雇主補足之。 請假規則第 4 條的參考資料為行政院勞工委員會所制定之勞工請假規則第四條。例如，根據相關案例，原告因工作關係導致傷病，按照勞工請假規則的規定，雇主應在一定的時間內給付相應的工資。
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