中高齡者及高齡者就業促進法 第 12 條
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立法沿革 1 版
(1081115 制定)
雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。 前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待： 一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。 二、教育、訓練或其他類似活動。 三、薪資之給付或各項福利措施。 四、退休、資遣、離職及解僱。
立法理由一、為促進中高齡者及高齡者之就業，爰為第一項規定。 二、為明確差別待遇之內涵，爰於第二項序文定明差別待遇指雇主因年齡因素對求職者或受僱者，所為直接或間接不利對待，並於各款定明該不利益對待所涵蓋事項之範疇。
- 差別待遇名詞
- 福利措施名詞
- 資遣名詞
(1081115 制定)
一、為促進中高齡者及高齡者之就業，爰為第一項規定。 二、為明確差別待遇之內涵，爰於第二項序文定明差別待遇指雇主因年齡因素對求職者或受僱者，所為直接或間接不利對待，並於各款定明該不利益對待所涵蓋事項之範疇。
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