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中高齡者及高齡者就業促進法 第 12 條

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  1. 1.雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。
  2. 2.前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待： 一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。 二、教育、訓練或其他類似活動。 三、薪資之給付或各項福利措施。 四、退休、資遣、離職及解僱。
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深度解讀

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  • 白話解讀與法律定性

相關函釋 1 則

立法沿革 1 版

  • 差別待遇名詞
  • 福利措施名詞
  • 資遣名詞

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回 中高齡者及高齡者就業促進法 全文

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條規定：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 中高齡者及高齡者就業促進法第 12 條的立法沿革共 1 個版本，收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區（資料來源：全國法規資料庫）。