臺灣地區與大陸地區人民關係條例 第 13 條（就業安定費）

不行。就業安定費是雇主因僱用非本地勞動力而負擔的成本，不能轉嫁給員工，從薪資扣抵被查到，雇主要負責返還甚至挨罰。這跟外籍移工的就業安定費邏輯一致，算成本時就該全額算在公司頭上。

不是進一般國庫隨便用。它進的是就業安定基金專戶，專款專用於促進國民就業、職業訓練等用途，由勞動部會同財政部訂定收費標準與管理運用辦法。費率不是固定不變，會依政策調整，每次新進用人前查一次當期費率。

雇主因僱用大陸地區人民或外籍勞工而須繳的法定費用，進就業安定基金，用於促進本國人就業與職業訓練。

就業安定費獨立一筆、進基金專款專用；勞健保是社會保險保費分攤；稅金進國庫。三者性質不同不可混算。

由就業安定費等收入組成的專款基金，作為本國勞工職業訓練、就業促進的財源。

邏輯一致都是雇主負擔的非本地勞動力成本，但依各自許可與收費辦法，費率與適用條件可能不同。

取得僱用許可後，向勞動部就業安定基金專戶依繳費通知按期繳納，由雇主全額負擔。

依勞動部會同財政部訂定、報行政院核定的當期收費標準計算，費率會依政策調整，須查當期數字。

在薪資成本外，加上每期就業安定費這筆固定持續支出，與只用本勞方案並列比較。

保留每期繳費證明備查，作為續僱或新僱用許可申請時的紀錄佐證。

就業安定費全由雇主負擔不可扣員工；勞健保則有員工依法分攤的自付部分。

兩者同為就業安定費機制，分別適用大陸地區人民與外國人，各依其許可與收費辦法規定費率。