公務人員任用法 第 13 條（考試及格人員之任用）

考試及格人員之任用，依左列規定： 　　一、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。其必要時按學歷分級舉行考試者，分別取得任用資格之職等，由考試院定之。 　　二、普通考試或特種考試之丁等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　三、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格。 　　四、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 　　前項一、三兩款各等別考試及格人員，成績列中等者，得先以低一職等任用。 　　第一項各等別考試及格者，取得同職組各職系之任用資格。

立法理由本條係參照原公務人員任用法第六條及分類職位公務人員任用法第六條之規定訂定，同時增列按學歷分級舉行考試時，分別取得任用資格之規定，以示公平。

考試及格人員之任用，依左列規定： 　　一、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。 　　二、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　三、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格。但初任人員於一年內，不得擔任簡任主管職務。 　　四、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 　　前項一、三兩款各等別考試及格人員，如無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。 　　第一項各等別考試及格者，取得同職組各職系之任用資格。

立法理由一、考試院以現行公務人員考試法規對於考試成績列中等之規定，已改為「第一名為優等，其餘為中等．．．．」，因此「成績列中等者」之人數，已與以往不同，且實際分發時，因受職缺限制，必需彈性運用，乃將第二項條文修正為：「前項一、三兩款各等別考試及格人員，如無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。」以應實際需要。 　　二、考試及格人員應取得之公務人員任用資格，乃參酌現行公務人員任用法施行細則第十條有關規定，將第一項第一款後段條文修正為：「高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格」，以資慎重。 　　三、特種考試之甲等考試及格人員，初任公務人員時，對機關業務及相關法令規章，並未熟悉，遽然賦令簡任主管職務，實有未妥。且及格人員中，並非人人有機會擔任簡任主管職務，同一等次考試及格人員而有不同待遇，易滋考試及格人員之不平。乃增列但書規定：「但初任人員於一年內，不得擔任簡任主管職務。」以期適妥。

考試及格人員之任用，依左列規定： 　　一、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。 　　二、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　三、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 　　前項第一款各等別考試及格人員，如無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。 　　第一項各等別考試及格者，取得同職組各職系之任用資格。

立法理由公務人員甲等特種考試之制度，已受社會大眾輿論所詬病，不但違背文官制度之精神、阻礙正常文官升遷管道、破壞考試公平性，且流弊叢生，為徹底解決甲等特考所造成之弊端，爰加以修正之。

考試及格人員之任用，依左列規定： 　　一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，取得薦任第九職等任用資格。 　　二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，取得薦任第七職等任用資格。 　　三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。 　　四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 　　公務人員考試法修正公布施行前，考試及格人員之任用，依左列規定： 　　一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格，但初任人員於三年內，不得擔任簡任主管職務。 　　二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。 　　三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　四、特種考試之丁等考試及格，取得委任第一職等任用資格。 　　第一項一、二、三款及第二項一、二兩款各等級考試及格人員，如無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。 　　第一、二項各等級考試及格者，取得同職組各職系之任用資格。 　　第一項各等級特種考試及格人員，僅取得申請舉辦特種考試機關及其所屬機關有關職務任用資格。第二項各等級特種考試及格人員依各該原有考試法令對其任用之特別限制行之。

立法理由一、本條文第一項係配合公務人員考試法第三條明定公務人員各等級考試及格人員取得之任用資格。 　　二、查公務人員任用法第九條第一項規定：「公務人員之任用資格依左列規定：一、依法考試及格。．．．為使渠等如何任用，取得法源依據，爰參酌現行規定於本條文第二項明列各該考試及格人員取得之任用資格。 　　三、本條文原第二項規定改列第三項，並參酌現行規定，配合第一、二項之修正將「前項一、三兩款」修正為「第一項一、二、三款及第二項一、二兩款」。 　　四、本條文原第三項改列為第四項，並參酌現行規定，配合第一、二項之修正將「第一項」修正為「第一、二項」。 　　五、增列第五項規定，俾使各等級特種考試及格人員，依各該原有考試法令對其任用之特別限制行之外，均僅取得申請舉辦特種考試機關及所屬機關有關職務任用資格。

考試及格人員之任用，依左列規定： 　　一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，取得薦任第九職等任用資格。 　　二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，取得薦任第七職等任用資格。 　　三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。 　　四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 　　中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布前，考試及格人員之任用，依左列規定： 　　一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格。但初任人員於三年內，不得擔任簡任主管職務。 　　二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。 　　三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　四、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 　　第一項第一款至第三款及第二項第一款、第二款各等級考試及格人員，無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。 　　第一、二項各等級考試職系及格者，取得同職組各職系之任用資格。 　　第一項各等級特種考試及格人員，僅取得申請舉辦特種考試機關及其所屬機關有關職務任用資格。第二項各等級特種考試及格人員，依各該考試及任用法規之特別限制行之。

立法理由增訂應特種考試及格人員之任用，除依各該原有考試法規對其任用資格之特別限制外，尚須受相關任用法規之限制，以期明確並落實特考特用政策。爰修正第二至四項。

考試及格人員之任用，依下列規定： 　　一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，取得薦任第九職等任用資格。 　　二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，取得薦任第七職等任用資格。 　　三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。 　　四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 　　中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前，考試及格人員之任用，依下列規定： 　　一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格；初任人員於三年內，不得擔任簡任主管職務。 　　二、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。高等考試按學歷分一、二級考試者，其及格人員分別取得薦任第七職等、薦任第六職等任用資格。 　　三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 　　四、特種考試之丁等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 　　第一項第一款至第三款及第二項第一款、第二款各等級考試及格人員，無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。 　　第一項及第二項各等級考試職系及格者，取得該職系之任用資格。 　　第一項及第二項各等級考試及格人員，得予任用之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。

立法理由照黨團協商條文通過。