警察人員人事條例 第 18 條

警察官任職，依各該機關組織法規之規定，官階應與職務等階相配合。本官階無適當人員調任時，得以低一階資深績優人員權理。遇有特殊情形，亦得以高一階人員調任。但部屬不得高於直屬長官之官階。

立法理由警察官職分立，官為品位，職係職務，警察人員之任職，須依機關編制之規定，原則上，官等官階須與職階相配合，否則即生紊亂。惟人事運用，貴富彈性，為期擢拔人才，起用俊彥，以應業務需要，故在缺乏相當官階人員可資調任時，應許遴選低一階人員充任。遇有特殊情形，亦得以高階人員調任低一階職務。分類職位公務人員任用法已有先例。至於高階低用，以特殊情形為限，其內涵容於施行細則列舉規定之。且所謂高階低用，僅指職務而言，個人之官位，并不因而貶降。此外，警察機關著重層級節制與服從關係，為顧全機關主管統御領導權責之遂行，規定部屬不得高於直屬長官之官階。

警察官任職，依各該機關組織法規之規定，官階應與職務等階相配合。本官階無適當人員調任時，得以同官等低一官階資深績優人員權理。遇有特殊情形，亦得以高一官階人員調任。 　　警察官職務，應就其工作職責及所需資格，列入職務等階表，必要時一職務得列兩個至三個官階。 　　前項職務等階表，依機關層次、業務性質及職責程度，由銓敘部會同行政院人事行政局、內政部擬訂，報請考試院核定。 　　依法應適用本條例之機關及人員，於本條文修正施行前，其組織法規所列職務之官等與職務等階表牴觸時，暫先適用職務等階表規定。但各機關組織法律於本條文修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。

立法理由一、「公務人員任用法」已無不同官等之權理規定，為求明確，爰將第一項文字修正為「本官階無適當人員調任時，得以同官等低一階資深績優人員權理」。 　　二、第一項但書「但部屬不得高於直屬長官之官階」規定，係屬任用時之考量，於此規範似有未妥，為符法制，爰予刪除。 　　三、參照「公務人員任用法」第六條之規定，並配合考試院於中華民國八十五年二月通過之「警察官職務等階表」調整案，爰增列第二、三、四項規定。

警察官任職，依各該機關、學校組織法規之規定，官階應與職務等階相配合。本官階無適當人員調任時，得以同官等低一官階資深績優人員權理。遇有特殊情形，亦得以高一官階人員調任。 　　警察官職務，應就其工作職責及所需資格，列入職務等階表，必要時一職務得列二個至三個官階。 　　前項職務等階表，依職責程度、業務性質及機關層次，由銓敘部會商行政院有關機關擬訂，報請考試院核定。 　　依法應適用本條例之機關及人員，於本條文中華民國八十六年五月二十一日修正施行前，其組織法規所列職務之官等與職務等階表牴觸時，暫先適用職務等階表規定。但各機關、學校組織法律於本條文中華民國八十六年五月二十一日修正施行後制定或修正者，仍依組織法律之規定。

立法理由照黨團協商條文通過。