警察人員人事條例 第 20 條

警察職務得實施職期調任、地區調任及經歷調任；其辦法由內政部定之。

立法理由為適應警察業務需要，各級警察人員，須經歷練，方期勝任各種職務。歷練之方，端在調任。本條所定警察職務之調任，分為三種： 　　一、職期調任：即警察人員任同一職務滿一定年限時，得予遷調，其目的在於避免久任一職，產生玩忽心理。 　　二、地區調任：即警察人員在同一地區任職滿一定年限後，得予遷調、其目的在於避免久駐一地，遭受人情包圍，影響工作推行。 　　三、經歷調任：即警察人員在經歷歷練上得由主管機關予以適當安排，依職務高低與性質之不同（如外勤內勤職務、主管與幕僚職務）而予遷調，其目的在於培養通才幹部，適應警政需要。

警察人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性及職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，並與教育訓練及考核相配合，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。 　　前項警察人員陞遷之辦法，由內政部定之。

立法理由按現行警察人員之陞遷，係依本條例第二十條：「警察職務得實施職期調任、地區調任及經歷調任；其辦法由內政部定之。」暨其施行細則第九條：「警察人員取得升等任官資格者，須經內政部就其品德、學歷、考試、年資、考績、獎懲等資績予以甄審合格後，始得升等任官。」等規定辦理，內政部警政署應實務需要另訂有警察人員陞遷要則，因陞案件涉及警察人員權益，爰配合行政程序法之施行，增訂警察人員陞遷要則之授權依據，並將前開要則名稱修正為辦法。

警察人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關、學校特性及職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，並與教育訓練及考核相配合，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。 　　警察人員具有特殊功績者，應予陞職。並由內政部警政署召開會議公開審議之。 　　前項應予陞職人員未具陞職任用資格者，應俟其取得資格後辦理之；其所具任用資格未達擬任職務等階表所列該職務最低官階者，應予晉階，並以晉一階為限，不受第十三條規定之限制。 　　警察人員之陞遷，不適用公務人員陞遷法之規定；其實施範圍、辦理方式、限制條件及其他相關事項之辦法，由內政部定之。

立法理由照黨團協商條文通過。