公務員服務法 第 9 條

公務員奉派出差，至遲應於一星期內出發，不得藉故遲延，或私自回籍，或往其他地方逗留。

公務員收受人事派令後，應於一個月內就（到）職。但具有正當事由，經任免權責機關（構）同意者，得延長之；其延長期間，以一個月為限。 　　駐外人員應於收受人事派令後三個月內就（到）職。但有其他不可歸責於當事人之事由，得請求延長之，並於該事由終止後一個月內就（到）職。

立法理由一、條次變更；本條依原條文修正第一項，並增訂第二項規定。 　　二、第一項修正理由： 　　　(一)茲以本法適用對象包括政務人員及常務人員等，故將「就職」修正為「就（到）職」。又考量「任狀」一詞，現已無其他法規有相關規定，實務上亦未發給，故修正為「人事派令」。上開所稱「人事派令」，係包括政務人員之錄令通知及任命令、公務人員之派令、約聘僱人員之契約等各類公務員就（到）職證明文件。 　　　(二)茲以現代交通發達，實務上已無公務員收受派令後，需耗費一定「程期」始可到達赴任機關（構）之情事，爰刪除相關文字。 　　　(三)原「主管高級長官特許」用語未臻明確，又公務員派令係由任免權責機關（構）核布，故延長報到之同意權責，亦應由該派令之任免權責機關（構）予以同意。故依第五條長官修正為機關（構），以及許可修正為同意等理由，將「主管高級長官特許」修正為「任免權責機關（構）同意」，以利各機關（構）有所依循。 　　三、第二項增訂理由：考量駐外人員工作性質特殊，且其服勤地點多為國內與國外或於不同國家間調動，以其收受派令後，除需儘速辦理業務交接外，尚有業務實習、程期安排、子女教育安頓、房屋退租及家具搬遷等諸多赴任相關事項亟待處理，爰就駐外人員就（到）職期限另為規定，並以「三個月」為限。惟倘因駐在國（地）政治情勢變動遲未核發簽證、國際交通中斷或天災地變等不可歸責於當事人之事由，致駐外人員未能於三個月內就（到）職者，得向任免權責機關（構）請求延長之，並於原因消失後一個月內就（到）職，俾因應駐外機構實際運作需要。又所稱「駐外人員」，係含括外交部駐外人員及各機關（構）派駐外館人員。