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公務人員考績法 第 14 條

  • 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
  1. 各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。
  2. 考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員查詢。
  3. 考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。
  4. 第一項所稱主管機關為總統府、國家安全會議、五院、各部（會、處、局、署與同層級之機關）、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。

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tingwei0216
21 days ago
法院司法人員
試題：甲服務於A公務機關，其年終考績經該機關考列丙等，送經主管機關核定、銓敘部審定後,A機關以考績（成）通知書通知甲。甲不服考列丙等之評定，循序提起行政訴訟，應已何機關為被告？ 最高行政法院107年9月份第1次庭長法官聯席會議 1.公務人員如單就「年終考績評定」不服，原則上應以「服務機關」為被告。 2.如對銓敘部基於掌理公務人員敘級、敘俸職權所為考績獎懲結果（晉級、獎金、留原俸級）之銓敘審定不服，則應以「銓敘部」為被告。
huang999
5 months ago
司法類科
J491: 對於公務人員之免職處分既係限制憲法保障人民服公職之權利，自應踐行正當法律程序，諸如作成處分應經機關內部組成立場公正之委員會決議，處分前並應給予受處分人陳述及申辯之機會，處分書應附記理由，並表明救濟方法、期間及受理機關等，設立相關制度予以保障。
wei1217
2 years ago
司法類科
考績委員會－初核　→機關長官－覆核　→主管機關或授權之所屬機關－核定　→送銓敘部銓敘－審定。
mmoooonn
2 years ago
高普初考
I： ❗️「評擬」、「初核」、「覆核」、「核定」、「審定」 主管人員➡️評擬 考績委員會➡️初核 機關長官➡️覆核 主管機關或授權之所屬機關➡️核定 銓敘部➡️審定 III： ❗️「應」
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