公務人員考績法 第 13 條（考績評分之依據及限制）
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平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。
深度解讀
根據公務人員考績法第13條，平時成績紀錄及獎懲是評定考績分數的重要依據。根據前條的規定，功過可以相抵銷或者導致免職。如果曾記二大功，則考績不得列乙等以下；如果曾記一大功，則考績不得列丙等以下；如果曾記一大過，則考績不得列乙等以上。 根據案例資料，可以舉一個相關範例：根據警察人員人事條例第28條第2項的規定，警察人員平時考核之功過記一大功人員，考績不得列丙以下。這就是根據公務人員考績法第13條的規定，對曾記一大功人員的考績限制。
- 白話解讀與法律定性
相關函釋 1 則
立法沿革 1 版
- 考績評定名詞
- 核名詞
- 免職名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。