公務人員考績法 第 12 條
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- 1.各機關辦理公務人員平時考核獎懲，獎勵分嘉獎、記功、記一大功；懲處分申誡、記過、記一大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
- 2.專案考績，於有重大功過時行之；其結果依下列規定： 一、一次記二大功者，晉本俸一級，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，均給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 二、一次記二大過者，免職。
- 3.前項第一款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核獎懲相抵銷。
- 4.公務人員除在同一考績年度內曠職繼續達四日或累計達十日，應予一次記二大過者外，非有具體事證，足認有下列情形之一者，不得為一次記二大過處分： 一、圖謀背叛國家。 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害。 三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽。 四、涉及貪污案件，其行政責任重大。 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽。 六、因服用酒類或施用毒品等致不能安全駕駛動力交通工具，且發生交通事故致人於死或重傷，或致人死傷而逃逸，違反有關法律規定。 七、對他人為性侵害，經有關機關或依法組成之相關委員會查證屬實。但經檢察官提起公訴者，應予一次記二大過處分。 八、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡。 九、對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重大身心創傷或死亡。 十、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大。 十一、挑撥離間或破壞紀律，情節重大。 十二、違反有關法令規定，致嚴重損害政府或公務人員聲譽。
- 5.前項第七款但書人員經無罪判決確定者，應撤銷其一次記二大過處分。
- 6.公務人員之違失行為，經主管機關或授權之所屬機關認屬一次記二大過者，懲處權行使期間為十五年；屬記一大過者，懲處權行使期間為七年；屬記過或申誡者，懲處權行使期間為五年。
- 7.前項期間，自違失行為終了之日起算；行為屬不作為者，自作為義務消滅時起算。但行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算。
- 8.各機關對公務人員所為之懲處，經相關救濟程序撤銷並由原處分機關另為適法之處分者，懲處權行使期間自原懲處被撤銷確定之日重行起算。但上開案件部分撤銷原因係原懲處事由已逾懲處權行使期間者，該等懲處事由不重行起算懲處權行使期間。
深度解讀
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- 白話解讀與法律定性
相關函釋 8 則
立法沿革 5 版
- 核名詞
- 懲處名詞
- 申誡名詞
- 免職名詞
- 非名詞
- 怠忽職責名詞
- 重傷害名詞
- 行政責任名詞
- 動力交通工具名詞
- 重傷名詞
- 法律名詞
- 性騷擾名詞
- 騷擾名詞
- 不法侵害名詞
- 脅迫名詞
- 公然侮辱名詞
- 法令名詞
- 無罪判決名詞
- 撤銷名詞
- 主管機關名詞
- 期間名詞
- 不作為名詞
- 原處分機關名詞
- 適名詞
- 上開名詞
- 係名詞
- 逾名詞
本條有 5 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。