人事管理條例 第 4 條
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人事管理機構之職掌如左： 一、關於本機關有關人事規章之擬訂事項。 二、關於本機關職員送請銓敘案件之查催及擬議事項。 三、關於本機關職員考勤之紀錄及訓練之籌辦事項。 四、關於本機關職員考績考成之籌辦事項。 五、關於本機關職員撫卹之簽擬及福利之規劃事項。 六、關於本機關職員任免、遷調、獎懲及其他人事之登記事項。 七、關於本機關職員俸級之簽擬事項。 八、關於本機關需用人員依法舉行考試之建議事項。 九、關於本機關人事管理之建議及改進事項。 十、關於所屬機關有關人事案件之依法核辦事項。 十一、關於人事調查統計資料之搜集事項。 十二、關於銓敘機關交辦事項。
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白話解讀
根據人事管理條例第4條，人事管理機構的職掌包括以下項目： 1. 擬訂本機關的人事規章事項。 2. 對本機關職員送請銓敘案件進行查催和擬議事項。 3. 負責本機關職員考勤紀錄和訓練籌辦事項。 4. 負責本機關職員考績考成的籌辦事項。 5. 簽擬本機關職員的撫卹和福利規劃事項。 6. 負責本機關職員的任免、遷調、獎懲以及其他人事的登記事項。 7. 簽擬本機關職員的俸級事項。 8. 對本機關需要依法舉行考試的人員提出建議事項。 9. 提出有關本機關人事管理的建議和改進事項。 10. 依法核辦所屬機關的人事案件事項。 11. 收集人事調查統計資料的事項。 12. 銓敘機關交辦事項。 根據司法院裁判書，以上述法條中的人事管理機構職掌第六款，即關於本機關職員任免、遷調、獎懲及其他人事之登記事項，司法院釋字第491號解釋認為，對公務人員的懲戒處分屬於懲戒處分，其構成要件應由法律定之，方符憲法第二十三條之意旨。因此，人事管理機構在處理任免、遷調、獎懲等人事事項時，應遵循法律之規定，並不得以行政命令或函釋恣意為逾越母法之規定或釋示，更不得以此比照類推之方法致使公務員權益受損。
立法沿革 1 版
(0310820 制定)
人事管理機構之職掌如左： 一、關於本機關有關人事規章之擬訂事項。 二、關於本機關職員送請銓敘案件之查催及擬議事項。 三、關於本機關職員考勤之紀錄及訓練之籌辦事項。 四、關於本機關職員考績、考成之籌辦事項。 五、關於本機關職員撫卹之簽擬及福利之規劃事項。 六、關於本機關職員任免、遷調、獎懲及其他人事之登記事項。 七、關於本機關職員俸級之簽擬事項。 八、關於本機關需用人員依法舉行考試之建議事項。 九、關於本機關人事管理之建議及改進事項。 十、關於所屬機關有關人事案件之依法核辦事項。 十一、關於人事調查統計資料之搜集事項。 十二、關於銓敘機關交辦事項。
- 銓敘名詞
- 任免名詞
- 核名詞
人事管理機構之職掌如左： 一、關於本機關有關人事規章之擬訂事項。 二、關於本機關職員送請銓敘案件之查催及擬議事項。 三、關於本機關職員考勤之紀錄及訓練之籌辦事項。 四、關於本機關職員考績、考成之籌辦事項。 五、關於本機關職員撫卹之簽擬及福利之規劃事項。 六、關於本機關職員任免、遷調、獎懲及其他人事之登記事項。 七、關於本機關職員俸級之簽擬事項。 八、關於本機關需用人員依法舉行考試之建議事項。 九、關於本機關人事管理之建議及改進事項。 十、關於所屬機關有關人事案件之依法核辦事項。 十一、關於人事調查統計資料之搜集事項。 十二、關於銓敘機關交辦事項。
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