中央政府機關總員額法 第 8 條

各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況，並依相關法令對於不適任人力採取考核淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等管理措施。 　　機關新增業務時，應先就所掌理業務實際需要及消長情形，調整現有人力之配置；有下列情形之一者，其員額應予裁減或移撥其他機關： 　　一、機關或內部單位裁撤或簡併。 　　二、業務及功能萎縮。 　　三、現有業務由民間或地方辦理較有效率或便利。 　　四、完成國家重大建設、專案業務或計畫等階段性任務。 　　五、實施組織及員額評鑑所為裁減或調整移撥員額之決議。 　　六、實施分層負責、逐級授權，或推動業務資訊化、委任、委託、外包及運用社會資源節餘之人力。 　　七、其他因政策或業務需要須為裁減或調整移撥之情事。 　　一級機關每兩年應評鑑所屬二級機關員額總數之合理性；二級機關每兩年應評鑑所屬三級機關員額總數之合理性。員額合理性之檢討，應特別著重機關策略和業務狀況配合程度。評鑑結果可要求員額應予裁減或移撥其他機關，移撥員額時，現職人員不得拒絕，但得依相關規定辦理退休、資遣。 　　前項員額評鑑，應本獨立專業原則，由一級機關或二級機關指派高級職員及遴聘學者專家，以任務編組方式為之。 　　移撥人員，應由受撥機關或有關主管機關實施專長轉換訓練。 　　裁減人員，必要時得由有關主管機關提供轉業訓練。

立法理由一、機關員額之設置，應符合「當用則用，當簡則簡」之原則，並隨政策或業務需要機動彈性調整。為期配合建構「小而能政府」之政策目標，爰於本條文明定裁減或調整移撥員額之時機，並規定進行員額移撥時，必要時應實施專長轉換訓練或轉業訓練，俾符合用人及轉業需要。 　　二、另為課予各級主管機關員額管制之責任，爰明定上級機關每二年應評鑑所屬機關員額總數之合理性。