公務人員保障法 第 12-1 條

但書情形，如果離公務人員指定之日逾越30天 直接以「公務員指定之日」為「離職生效日」 Ex.公務人員預計12/31日辭職，12/1號公務員就送文書了，直至1/31號機關都沒有准駁，視為同意辭職 而且離職生效日 不是2/2，是12/31！

憲法明定人民有服公職之權利，亦應肯定人民有不服公職之權利。為避免公務人員受限機關首長領導統御權，無法依其生涯規劃或個人意願行使不服公職之權利，爰於第一項明定，公務人員之辭職，應以書面為之。除有危害國家安全之虞或法律另有規定者外，服務機關或其上級機關不得拒絕之。

Ⅰ辭職應以書面為之；除有危害國家安全之虞不得拒絕之。 Ⅱ收受辭職書之次日起「三十日內」准駁；逾期者，視為同意辭職。

I： 「公務人員之辭職，應以書面為之」➡️ 要式行為 II： ❗️「三十日內」 ❗️「視為同意」 ❗️「次日」

I 公務人員之「辭職」，應以「書面」為之。除有危害國家安全之虞或法律另有規定者外，服務機關或其上級機關不得拒絕之。 II 服務機關或其上級機關應於收受辭職書之次日起30日內為准駁之決定。逾期未為決定者，視為同意辭職，並以期滿之次日為生效日。但公務人員指定之離職日逾30日者，以該日為生效日。