公務人員保障法 第 24-1 條
下列公務人員之公法上財產請求權，其消滅時效期間依本法行之： 一、因十年間不行使而消滅者： （一）執行職務時，發生意外致受傷、失能或死亡應發給之慰問金。 （二）依法執行職務涉訟輔助之費用。 二、因二年間不行使而消滅者： （一）經服務機關核准實施公務人員一般健康檢查之費用。 （二）經服務機關核准之加班費。 （三）執行職務墊支之必要費用。
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重點摘要公務人員保障法第24條之1將公務員公法財產請求權分兩種時效：慰問金與涉訟輔助費用十年、加班費與墊支費用二年，均自可行使時起算，逾期消滅。
Q · 公務員的加班費、墊支費放著沒領，多久會過期？
依公務人員保障法第24條之1，公務員的公法上財產請求權分兩個時效：經核准之加班費、一般健康檢查費用、執行職務墊支之必要費用為「二年」；因公受傷失能死亡之慰問金、依法涉訟輔助費用為「十年」。關鍵是兩者都自「可行使時」起算，不是從你離職交接或想起來那天，逾期請求權即消滅。
白話解讀
公務員有些錢，你不主動開口要，它會自己蒸發。這條把公務員的公法上金錢請求權分成兩個時鐘：因公受傷、失能、死亡的慰問金，還有依法涉訟輔助費用，走的是十年的長時鐘；但你最在意的加班費、機關核准的健康檢查費、執行職務先自掏腰包墊的必要費用，只有兩年的短時鐘。更刺的是，這兩年從「可以請求那一刻」就開始倒數，不是從你想起來、也不是從你離職那天才算。等你翻舊單據才發現有筆墊支費沒報，往往時鐘早就停了，那筆錢就這樣送給了機關。
法律定性
公務人員保障法第24條之1為公務人員公法上財產請求權之消滅時效特別規定，將請求權依性質區分為十年（慰問金、涉訟輔助費用）與二年（加班費、一般健康檢查費用、墊支必要費用）兩種時效期間，均自請求權可行使時起算，逾期未行使者請求權消滅，相對於行政程序法第131條對人民端十年之普通時效，構成公務人員特有之分層時效體系。
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Q1公務員的加班費放著沒領，多久會過期？▾
兩年。公務人員保障法第24條之1把加班費、經核准的一般健康檢查費用、執行職務墊支的必要費用，都定為二年間不行使而消滅，比行政程序法第131條對人民端的十年短很多。時效從可行使時起算，不是從離職或想起來那天，加班一結算就該盡快請領。
Q2因公受傷的慰問金跟加班費，時效一樣嗎？▾
不一樣，差五倍。因執行職務受傷、失能、死亡的慰問金與依法涉訟輔助費用是十年時效；加班費那一類是兩年。建議把各種公法請求權分到十年與兩年兩個籃子，兩年那籃優先搶救。
Q3公務員加班費多久不領就沒了？▾
兩年。經核准之加班費依保障法第24條之1為二年時效，自可行使時起算，逾期請求權消滅。
Q4公務人員保障法第24條之1是什麼？▾
規範公務員公法上財產請求權的兩種消滅時效：慰問金與涉訟輔助費用十年、加班費與墊支等費用二年。
Q5什麼叫『可行使時』起算？▾
指法律上得請求給付之時，例如加班費核准時、墊支發生時，而非離職或主觀知悉時。
Q6哪些款項屬於十年時效？▾
因公受傷失能死亡之慰問金、依法執行職務涉訟輔助之費用，兩類為十年。
Q7公務員加班費怎麼請領才不過期？▾
盤點→確認可行使日→備齊核准文件單據→於兩年內書面向服務機關請求並留存收件證明。
Q8時效到期日怎麼算？▾
慰問金與涉訟輔助費可行使日加十年；加班費、健檢費、墊支費可行使日加兩年。
Q9機關拒付要花多少成本救濟？▾
復審程序由保訓會審理，公務員自行提起原則上無裁判費，但須備齊證據與理由書。
Q10怎麼證明請求權還在時效內？▾
以核准文件、加班紀錄、墊支單據釘住可行使日，並以書面請求之收件證明保全起算與中斷。
Q11公務員時效 vs 行政程序法131條哪個適用？▾
本條為特別規定優先適用，加班費等只有兩年，比第131條對人民端的十年短。
Q12公務員加班費時效 vs 勞工工資請求權差在哪？▾
勞工工資請求權為五年（勞基法），公務員加班費為兩年公法時效，不可類推。
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