公務人員保障法 第 92 條

會，而且罰到個人。依第92條，機關逾期不處理，保訓會會檢具證據把違失人員移送監察院依法處理；如果違失人員是薦任第九職等以下，則由上級機關處理。對公務員來說，被移送監察院代表彈劾或糾舉風險，影響考績與升遷。內行人提示：被處罰的是具體的違失人員而不是抽象的機關，所以陳報時把是誰該負責、職等多少講清楚，程序才推得動。

是真的。第92條第二項規定，怠於執行的違失人員如果是民意機關首長，保訓會可以直接處新臺幣十萬元以上一百萬元以下罰鍰，並公布違失事實，罰鍰逾期不繳還會移送強制執行。內行人提示：這條的存在本身就是談判籌碼，提醒對方你是首長、適用的是罰鍰加公布，比對一般公務員更有威懾力。金額請以現行法為準。

不繳不會沒事。第92條第三項規定罰鍰經通知限期繳納後，逾期不繳納就依法移送強制執行，等於國家可以像追欠稅一樣去執行他的財產。內行人提示：罰鍰處分和強制執行是兩個階段，民代若要爭，要在罰鍰處分階段循救濟程序處理，等到移送強制執行才喊冤通常為時已晚。

依第92條，逾期不處理，保訓會應檢具證據把違失人員移送監察院依法處理；第九職等以下改通知上級機關。

保障決定的強制執行條款，補上保障救濟制度的牙齒，讓機關擺爛從沒有代價變成有人要被移送、被罰。

違失人員若為各級民意機關首長（如議會議長），保訓會得直接處十萬至一百萬元罰鍰並公布違失事實。

把違失人員檢具證據送交監察院，進入彈劾或糾舉程序，對公務員考績、升遷甚至去留都是實質威脅。

確認機關逾第91條期限 → 備齊決定書、確定證明、催告紀錄 → 向保訓會具體陳報怠於執行並請求移送，指明違失人員與職等。

條文明定十萬元以上、一百萬元以下，由保訓會於級距內裁量，金額以現行法為準。

經通知限期繳納仍逾期者，依法移送強制執行，可如追欠稅般對財產執行。

保存往來函件、催告紀錄、保訓會決定確定證明，作為怠於執行與日後監察院調查的證據基礎。

移送監察院針對一般違失人員（第九職等以上）走彈劾糾舉；罰鍰僅限民意機關首長，是金錢處分加公布。