公務人員保障法 第 91 條

第91條規定原處分機關必須在復審決定確定的次日起兩個月內把處理情形回報保訓會，必要時可延長但合計不超過四個月，而且延長要通知你。期限一過機關還不動作，就是違反義務，你可以據此要求保訓會依第92條把怠於執行的人員移送監察院或上級機關處理。催機關時直接寫出「依保障法第91條應於X月X日前回報」，比一般陳情有力得多。

一樣有約束力。第91條明文規定保訓會作成的調處書和正式決定同樣有拘束各關係機關的效力，機關必須在收受調處書的次日起兩個月內回報處理情形。調處不是「大事化小」的軟協議，它的執行力和回報期限跟正式決定一致。簽調處書前要看清楚內容，因為一旦成立就和判你贏的決定一樣綁住機關。

不只是做出原處分的那個機關。凡是和這件保障事件有關、需要配合執行的機關都被涵蓋，例如負責銓敘審定的銓敘部、負責人事制度的人事行政總處。原機關不能用「改人事令的是別的單位」來規避。如果配合機關推託，你可以直接向保訓會指明該機關也受第91條拘束力所及，要求一併督促。

保訓會保障決定確定後拘束各關係機關，並課予機關自確定次日起二個月內回報處理情形的義務，是勝訴後逼機關落實的依據。

凡與保障事件相關、需配合執行的機關都被綁住，不只原處分機關，還包含銓敘部、人事行政總處等，不能用「不是我做的處分」規避。

保訓會促成雙方合意後作成的文書，與正式決定有同等拘束力與二個月回報期限，不是沒約束力的軟協議。

機關須向保訓會書面說明已如何執行保障決定（如撤銷記過、辦理復職），不是只回一句「已收到」。

記下確定次日推二個月的回報大限，到期未動作即發函要求依第91條回報並執行，仍不理會則依第92條請保訓會移送。

從決定確定（或收受調處書、再申訴決定書）的次日起算二個月；機關通知延長者，合計上限為四個月。

發函直接寫明「依保障法第91條貴機關應於X月X日前回報處理情形」，引用具體條號與期限，暗示下一步是第92條移送。

以決定確定日為起點計算二個月（或延長後四個月），對照機關有無依限回報；未收到延長通知即無從主張延長。

第91條規定拘束力與二個月回報期限，第92條是機關逾期未處理後的移送與追究，前者是義務、後者是制裁。