公務人員保障法 第 91 條

不只是做出原處分的那個機關。凡是和這件保障事件有關、需要配合執行的機關都被涵蓋，例如負責銓敘審定的銓敘部、負責人事制度的人事行政總處。原機關不能用「改人事令的是別的單位」來規避。如果配合機關推託，你可以直接向保訓會指明該機關也受第91條拘束力所及，要求一併督促。

保訓會保障決定確定後拘束各關係機關，並課予機關自確定次日起二個月內回報處理情形的義務，是勝訴後逼機關落實的依據。

凡與保障事件相關、需配合執行的機關都被綁住，不只原處分機關，還包含銓敘部、人事行政總處等，不能用「不是我做的處分」規避。

保訓會促成雙方合意後作成的文書，與正式決定有同等拘束力與二個月回報期限，不是沒約束力的軟協議。

機關須向保訓會書面說明已如何執行保障決定（如撤銷記過、辦理復職），不是只回一句「已收到」。

記下確定次日推二個月的回報大限，到期未動作即發函要求依第91條回報並執行，仍不理會則依第92條請保訓會移送。

從決定確定（或收受調處書、再申訴決定書）的次日起算二個月；機關通知延長者，合計上限為四個月。

發函直接寫明「依保障法第91條貴機關應於X月X日前回報處理情形」，引用具體條號與期限，暗示下一步是第92條移送。

以決定確定日為起點計算二個月（或延長後四個月），對照機關有無依限回報；未收到延長通知即無從主張延長。

第91條規定拘束力與二個月回報期限，第92條是機關逾期未處理後的移送與追究，前者是義務、後者是制裁。