傳染病防治法 第 74-1 條

看時間。傳染病防治法第 74 條之 1 讓符合條件且 2 年時效尚未完成的請求權，可以在特別條例屆滿後（即 112 年 7 月 1 日起）再延長 2 年內申請，最晚到 114 年 6 月 30 日。所以如果你的隔離是 111 年 6 月以後發生的，多數情況下還來得及。如果是 110 年的事，時效可能已經走完。內行人提示：時效計算很精密，建議直接向衛生局申請看看，由主管機關認定是否仍在期限內。

依當年特別條例及補償辦法，如果雇主已支付員工隔離期間薪資，雇主可以申請補貼；如果員工自己沒領薪水，由員工本人申請。本條延長的是「請求權時效」，申請主體仍依原辦法規定。內行人提示：雇主代申請和員工自己申請是兩條不同軌道，要先釐清當年是誰承擔了損失，避免雙重申請被駁回。

2023 年增訂的新冠防疫補償時效延長條款，把錯過特別條例施行期間申請者的請求權再延 2 年。

民國 114 年 6 月 30 日，前提是原 2 年消滅時效尚未完成。逾期不受理。

請求權從可行使日（多為隔離期滿次日）起算 2 年，這 2 年內隨時可主張即視為時效尚未完成。

依當年補償辦法每日 1,000 元，本條只延長申請時效，金額不變。

翻出隔離通知書 → 確認時效未過 → 到衛福部疾管署網站或地方衛生局申請。

隔離通知書/居家檢疫通知/健保署確診紀錄、身分證、薪資證明或不能上班證明、銀行帳戶。

向當時所在地的衛生局或鄉鎮市公所申請補發紀錄，比空口主張有效十倍。

確認當年是否已給員工薪水（已給才可雇主申請補貼），備齊員工隔離紀錄與薪資單，向衛生局申請。

特別條例是補償的實體基礎（要件、金額），本條只延長申請時效。實體規定不變。

員工自付薪損由本人申請；雇主已給薪則由雇主申請補貼。誰承擔損失就誰申請。