臺灣高等法院職場霸凌防治申訴及調查處理要點 第 11 條

十一、職場霸凌申訴案件依下列原則辦理： （一）職場霸凌申訴案件之處理不公開；調查小組並應超然獨立，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查。 （二）調查過程應給予當事人充分陳述意見與答辯之機會。 （三）訪談當事人或其他相關人員時，調查小組應全程錄音或錄影；受訪談者不得自行錄音、錄影及偷聽、偷窺。 （四）當事人及其他相關人員應配合調查小組之調查，依調查小組通知之適當合理期限，提供相關文件、資料或陳述意見。 （五）當事人無正當理由屆期未配合調查，調查小組得不待其資料或陳述，逕行作成調查報告。 （六）就涉及調查之特殊專業、鑑定及其他相關事項，調查小組得諮詢其他機關（構）、法人、團體或專業人員。 （七）當事人申請偕同他人接受訪談調查，調查小組認定確有特殊需要，得同意之。 （八）當事人或其委任代理人申請閱覽、複印職場霸凌申訴案件有關資料或卷證，本院應將依法限制公開或不予提供之部分除去後，再予公開或提供其餘部分。 （九）參與職場霸凌申訴案件調查、處理及決定之人員，不得有偽造、變造、湮滅或隱匿證據之情事，並就當事人及協助調查人員之姓名及其他足以辨識身分之資料，應予保密。違反者，應終止其參與，並得視情節依相關規定予以追究相關責任。 （十）本院對於在職場霸凌案件申訴、調查或處理程序中，為申訴、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為解僱、降調或其他損害其依法所應享有之權益等不當之差別待遇。