熱門推薦罰單破解實戰—交通警察名師 25 年經驗，親授警察臨檢、檢舉魔人、科技執法、車禍糾紛的執法邏輯看課程介紹→
購物車我的課程我的書籤免費註冊

資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統全國法規資料庫來源

職場霸凌防治措施準則 第 15 條

  1. 1.參與申訴事件調查、處理或申復程序之人員，其本人為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。
  2. 2.前項人員應自行迴避而不迴避，雖未經當事人申請迴避者，仍應由雇主命其迴避。
  3. 3.第一項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具第一項關係但因有其他具體事實，足認其執行調查、處理或申復程序有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向雇主申請令其迴避。
  4. 4.被申請迴避之人員在雇主就該申請事件為准許或駁回之決定前，應停止參與。但有急迫情形，仍得為必要處置。
用 AI 讀這條用 Perplexity 問用 ChatGPT 問用 Grok 問

這條目前只有條文原文，延伸解析資料尚未建置。

  • 申訴名詞
  • 申復名詞
  • 當事人名詞
  • 係名詞
  • 自行迴避名詞
  • 之虞名詞
  • 駁回名詞

這條尚無立法理由／修法沿革資料。

登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。

回 職場霸凌防治措施準則 全文

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 職場霸凌防治措施準則第 15 條規定：「參與申訴事件調查、處理或申復程序之人員，其本人為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。