職場霸凌防治措施準則第 16 條

1.雇主於進行調查時，應給予當事人陳述意見及答辯機會，並依下列規定辦理：一、以書面方式通知當事人，並記載調查目的、時間、地點及不到場所生之影響。二、訪談當事人及相關人員時，以錄音或錄影輔助，並作成紀錄；受訪談者，不得自行錄音或錄影。三、調查過程或召開會議時，不得令當事人間或協助調查之相關人對質。四、當事人及相關人員應配合調查，並提供相關文件、資料或陳述意見。五、有涉及調查之特殊專業、鑑定及其他相關事項，得諮詢其他機關（構）、法人、團體或專業人員。六、保全相關證據。七、就當事人或協助調查人員之姓名及其他足以辨識身分之資料，應予保密。但基於調查之必要或公共安全之考量者，不在此限。
2.依前項第七款規定負有保密義務者，包括參與處理申訴事件之所有人員。

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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