職場霸凌防治措施準則第 9 條

1.僱用勞工人數在三十人以上之雇主，為處理前條之申訴，應設申訴處理單位，成員至少三位，且任一性別比例不得少於三分之一。
2.前項申訴處理單位，負責協助雇主處理下列事項：一、受理申訴事件。二、通知申訴人是否受理其申訴之結果。三、依中央主管機關公告之內容及方式登錄系統，包括受理申訴、申訴及申復之處理結果。四、辦理協調程序。五、調查或審議調查小組之調查報告，作成申訴成立與否之決定。六、提供懲戒或其他處理之建議。七、召開申復審議會議。八、通知申訴人、被申訴人（以下併稱當事人）、申復人與申復事件相對人之申訴決定及申復決定。九、其他依本準則規定應辦理之事項。

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