熱門推薦罰單破解實戰—交通警察名師 25 年經驗，親授警察臨檢、檢舉魔人、科技執法、車禍糾紛的執法邏輯看課程介紹→
購物車我的課程我的書籤免費註冊

資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統全國法規資料庫來源

職場霸凌防治措施準則 第 9 條

  1. 1.僱用勞工人數在三十人以上之雇主，為處理前條之申訴，應設申訴處理單位，成員至少三位，且任一性別比例不得少於三分之一。
  2. 2.前項申訴處理單位，負責協助雇主處理下列事項： 一、受理申訴事件。 二、通知申訴人是否受理其申訴之結果。 三、依中央主管機關公告之內容及方式登錄系統，包括受理申訴、申訴及申復之處理結果。 四、辦理協調程序。 五、調查或審議調查小組之調查報告，作成申訴成立與否之決定。 六、提供懲戒或其他處理之建議。 七、召開申復審議會議。 八、通知申訴人、被申訴人（以下併稱當事人）、申復人與申復事件相對人之申訴決定及申復決定。 九、其他依本準則規定應辦理之事項。
用 AI 讀這條用 Perplexity 問用 ChatGPT 問用 Grok 問

這條目前只有條文原文，延伸解析資料尚未建置。

這條尚無立法理由／修法沿革資料。

登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。

回 職場霸凌防治措施準則 全文

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 職場霸凌防治措施準則第 9 條規定：「僱用勞工人數在三十人以上之雇主，為處理前條之申訴，應設申訴處理單位，成員至少三位，且任一性別比例…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。