行政領域的解釋
考績評定是機關長官對所屬人員於年度內表現的考核評量，算是機關的管理措施。依公務人員考績法規定，年終考績要以平時考核為依據，平時考核須就受考人的工作、操行、學識、才能等4個面向來打綜合分數，滿分為100分，並分甲（80分以上）、乙（70分以上，不滿80分）、丙（60分以上，不滿70分）、丁（不滿60分）四等，其相對應的獎懲原則如下︰甲等︰晉本俸1級，並給與1個月俸給總額的獎金；乙等︰晉本俸1級，並給與半個月俸給總額的獎金；丙等︰留原俸級；丁等︰免職。
考績評定是機關長官對所屬人員於年度內表現的考核評量，算是機關的管理措施。依公務人員考績法規定，年終考績要以平時考核為依據，平時考核須就受考人的工作、操行、學識、才能等4個面向來打綜合分數，滿分為100分，並分甲（80分以上）、乙（70分以上，不滿80分）、丙（60分以上，不滿70分）、丁（不滿60分）四等，其相對應的獎懲原則如下︰甲等︰晉本俸1級，並給與1個月俸給總額的獎金；乙等︰晉本俸1級，並給與半個月俸給總額的獎金；丙等︰留原俸級；丁等︰免職。