人事行政 115 年公共人力資源管理考古題
跨年同科91-115
題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。
試題4 題
115 年申
第 1 題政府推動人才發展計畫，應該建構那些相關的關鍵績效指標來作為發展 方向？（25 分）
115 年申
第 2 題安靜崩潰（Quiet cracking）是指人員表面敬業，內在卻面臨崩潰的情況， 試從管理者及人資人員應該如何協助此類人員改善此情況？（25 分）
115 年申
第 3 題公務機關的管理者可以透過人工智慧協助決策，其有那些風險或缺點需 要注意？（25 分）
115 年申
第 4 題如果公務機關面臨人力短缺，又無法立刻補充時，有何種方式可以協助？ （25 分）
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