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人事行政·115·行政學1/25

人事行政 115行政學考古題

25 題選擇題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科91-115
答案已遮住,先自己作答(本版尚未保留作答紀錄)答案已全部攤開(切「先自己作答」可遮住答案)

題目與答案為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題25
115
1

有關公共行政的本質所涉及之內涵,下列何者最不相關?

(A)政治與行政關係
(B)管轄與隸屬關係
(C)領導與執行體系
(D)裁判與上訴程序✓ 正解
115
2

某一非營利機構受市府委託設立社區公共托育中心,公告相關招生資訊,下列那一作法最符合公共利益?

(A)僅限低收或中低收家庭始得申請
(B)僅限設籍該市之家庭始得申請✓ 正解
(C)僅限二胎以上家庭申請
(D)機構可適度保留名額供彈性運用
115
3

泰勒(F. Taylor)提出科學化管理,其「科學」的意涵主要是強調:

(A)薪資報酬的齊一性
(B)政治與行政的分立
(C)由專業經理人管理
(D)生產線的工作方式✓ 正解
115
4

下列有關組織型態(organizational configuration)之敘述,何者錯誤?

(A)新創公司採取創新型結構型態,以適應動態環境
(B)大學多採用金字塔型層級節制的機械式官僚型態✓ 正解
(C)醫院是專業組織多採取專業型官僚型態
(D)專案團隊是臨時任務編組,多採矩陣式組織型態
115
5

某部會因應新興政策設立新組織。該項政策業務性質需公權力程度低、高度專業、需要用人彈性、服務對象明確分布全臺灣、需求異質性高且通常很緊急。下列何種組織型態最符合所需?

(A)單位層級多,主管控制幅度小的行政法人
(B)單位層級少、主管控制幅度小的行政機關
(C)單位層級少、主管控制幅度小的行政法人✓ 正解
(D)單位層級多、主管控制幅度小的行政機關30540、3184032740
115
6

在能夠產生領導作用的權力來源中,下列那一項在組織中最具強制力?

(A)參照權力
(B)關聯權力
(C)合法權力✓ 正解
(D)資訊權力
115
7

下列何者最符合Y 理論對人性假設與激勵措施之敘述?

(A)人性厭惡工作,應採行嚴密監督與制裁
(B)人們在適當條件下願意尋求責任,應給予授權✓ 正解
(C)人們厭惡工作,報酬與成就僅是達成組織目標的函數
(D)僅提供高於生存水準的物質報酬,即可有效激發員工士氣
115
8

有關行政院組織設計及運作之敘述,下列何者正確?

(A)政務委員不得兼任部長或二級機關之主任委員
(B)「部」為機關,「委員會」為機構
(C)行政院院長為我國最高行政首長✓ 正解
(D)行政院院長對所屬機關有覆議權
115
9

主管指示同仁不要與其他機關傳遞尚未經機關定案的政策內容,但員工甲發現另一相關機關承辦人乙是他的國中同學,甲認為如果先向乙徵詢意見之後再走正式溝通管道,可讓業務推動更順利。甲的這個感覺,主要來自於非正式溝通的那項特質?

(A)解決跨機關業務衝突
(B)減少謠言傳播
(C)支持主管領導
(D)減少協調成本✓ 正解
115
10

有關公務人力甄補之敘述,下列何者正確?

(A)外補制較易帶入創新思維✓ 正解
(B)內升制的人才選擇範圍較大
(C)外補制對於職業永業制的追求較為有利
(D)內升制較易於達成同工同酬的理想
115
11

某直轄市政府的一位副局長每兩週以休假方式返回母校,無償擔任大學部課程的「業師」,此事在議會中遭到議員們質詢:甲議員:你這項兼職應報經服務機關同意,你完成了嗎?乙議員:你這項兼職應報經服務機關備查,你完成了嗎?丙議員:你這項兼職免經上級機關備查,你知道嗎?丁議員:你這項兼職免經服務機關備查,你知道嗎?上述那位議員的說法最為正確?

(A)甲議員
(B)乙議員✓ 正解
(C)丙議員
(D)丁議員
115
12

所得稅是政府最重要的財政收入來源,惟各國政府基於不同的課徵理念而採行不同的所得稅制,關於所得稅制內涵之敘述,下列何者正確?

(A)累進稅制(progressive system)對於所得層級較高者課以較低比例的稅金,對於所得層級較低者課以較高比例的稅金
(B)遞減稅制(regressive system)對於所得較高者課以較高比例的稅金,對於所得較低者課以較低比例的稅金
(C)平等稅制(equal system)根據法定稅率課徵所得稅,不因納稅人所得金額差異而有不同稅率✓ 正解
(D)混合稅制(mix system)根據性別、年齡、職業及家庭狀況區分課徵等級,同一等級採固定稅率課徵30540、3184032740
115
13

有關柯漢(M. Cohen)等人所提出的垃圾桶決策模式的內容,下列何者錯誤?

(A)整個決策系統呈現組織化無序狀態
(B)問題流、政策流與政治流交會後開啟政策窗✓ 正解
(C)決策是無數次會議與不同人參與的結果
(D)組織是一種理念鬆散的聚合體
115
14

下列何者不是平衡計分卡所關注的構面?

(A)策略溝通✓ 正解
(B)學習與成長
(C)內部流程
(D)財務
115
15

POSDCORB 這個縮寫,指的是達成行政績效的幾項同等重要的關鍵性行政管理工作。早在1937年時就被提出,迄今仍是重要實務指引,一向也是公共行政學的學習題材。下列何項敘述,最適合說明該項概念的行政管理意涵?

(A)最重要的是積極運用資訊科技改善工作流程
(B)處理好溝通協調,以及編製搭配計畫所需預算,都是重要工作✓ 正解
(C)全力完善業務規劃,並採取權變管理,必可達成工作績效
(D)做好人力資源管理的重要性,比不上如何設置機關內部單位
115
16

某地方於重大災害發生後,湧入大量志工協助物資分送與環境清理。然而,現場出現人力分配不均、安全訓練不足、資訊未整合及後勤支援匱乏等問題。若地方政府希望建立完善的災害志工管理體系,以提升救災行動的整合效率與安全性,下列那一項作法最適當?

(A)現場由指揮官即時分派任務,以確保人力調度靈活並提升應變效率
(B)強化志工動員與激勵措施,鼓勵民眾積極投入災區服務,凝聚社會參與和支援能量
(C)建置中央與地方共享平台,整合志工登錄、培訓、派遣及安全追蹤機制,提升協力效率✓ 正解
(D)志工集中支援主要災區,以發揮人力最大效能與救援整合效果
115
17

有關公共關係在政府部門中的運作,下列敘述何者正確?

(A)確保政府政策資訊的單向傳達,以維持施政穩定性
(B)促進政府與公眾之間的雙向溝通,協助政府適應環境變化✓ 正解
(C)著重於危機事件發生後的形象修復,以降低負面影響
(D)作為短期大型活動的宣傳工具,以提升民眾參與度
115
18

有關政策評估之敘述,下列何者錯誤?

(A)發展政策或方案的相關知識屬於政策評估積極目的
(B)規避責任屬於政策評估之消極目的
(C)政策評估的類型受限於政策問題的類型
(D)個案研究不屬於政策評估類型30540、3184032740✓ 正解
115
19

有關利用網路輿情分析民意,下列敘述何者錯誤?

(A)依賴網路上的情緒用語來分析民眾意見,可能與其真實的政策立場有所落差
(B)因具有普及性,故較傳統民調更能掌握民意✓ 正解
(C)容易被捏造,不易察覺「傾聽民意」與「操控民意」間的倫理界線
(D)進行分析時應注意潛藏的同溫層現象
115
20

考試院可以向立法院提出那個領域的法律案?

(A)公務人員任用法✓ 正解
(B)公職人員利益衝突迴避法
(C)約僱人員管理條例
(D)公務人員獎金條例
115
21

下列何者是非營利組織和企業的共通之處?

(A)得從事營利行為✓ 正解
(B)進行盈餘分配
(C)申請公益勸募
(D)享有免稅地位
115
22

某中央部會將其辦公大樓地下一樓委由民間業者進駐開設員工餐廳,屬於下列何種政府業務委託民間辦理的模式?

(A)委外興建公共設施
(B)機關內部業務委外✓ 正解
(C)行政檢查業務委外辦理
(D)行政助手
115
23

乙鎮為了討論再生能源發展議題,舉辦一個公民大會。鎮長希望該會議能落實「知情參與」的理想,下列那一種設計較能夠達成?

(A)透過隨機抽選的方式邀請來自不同里的參與者
(B)會前提供參與者和議題相關、正反並呈且淺顯易懂的影片✓ 正解
(C)提供線上和實體的參與管道,讓遠地的設籍者也能表達意見
(D)鎮長親自回應會議結論
115
24

同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口,自從新主管上任後,開始可將組織目標當作個人目標。新主管賞罰分明,但真正讓人信服的,是他對同仁的真誠關心與肯定,沒有差別待遇;同時,新主管會讓部屬瞭解手上工作的意義,讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫,因此一起建構出來的願景不是口號,而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格,最接近下列那一種領導理論?

(A)交易型領導
(B)領導者-成員交換理論
(C)轉換型領導✓ 正解
(D)魅力型領導
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25

有關公務員揭弊機制設計時考量之敘述,下列何者錯誤?

(A)貪腐容忍度低卻不敢揭弊,原因之一係害怕遭受報復
(B)揭弊怕被貼標籤,故需組織機關與社會文化支持
(C)揭弊管道需顧及被揭弊者權益的保護,最好需明文立法保障
(D)我國公務人員行政中立法明訂揭弊者權益保護機制✓ 正解
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