人事行政 105 年行政學考古題
答案已遮住，先自己作答（本版尚未保留作答紀錄）答案已全部攤開（切「先自己作答」可遮住答案） 題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。
試題25 題
105 年選
第 1 題有關利用市場機制代替直接管制，是屬於美國前副總統高爾（A. Gore）在「國家績效評估報告」（NationalPerformance Review）中揭示政府再造的那一項原則？
(A)組織民主，簡化程序✕ 你選的
(B)顧客至上，民眾優先✓ 正解✕ 你選的
(C)分配公平，實現正義✕ 你選的
(D)集中權威，提高效能✕ 你選的
105 年選
第 2 題新公共管理論者認為政府的核心角色是：
(A)代理者✕ 你選的
(B)划槳者✕ 你選的
(C)導航者✓ 正解✕ 你選的
(D)執行者✕ 你選的
105 年選
第 3 題在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲得下列那一項研究發現？
(A)激勵因素比保健因素更能提升生產量✕ 你選的
(B)權威必須為員工接受才能提升生產量✕ 你選的
(C)小團體及其約束力對生產量有影響✕ 你選的
(D)參與及情緒的發洩有助於生產量的增加✓ 正解✕ 你選的
105 年選
第 4 題下列何者不是新公共管理理論的核心理念？
(A)善用市場力量✕ 你選的
(B)公民參與✓ 正解✕ 你選的
(C)彈性與回應的公共組織✕ 你選的
(D)強調分權✕ 你選的
105 年選
第 5 題下列何者不屬於「社會資本」的內涵？
(A)交易成本✓ 正解✕ 你選的
(B)信任✕ 你選的
(C)網絡關係✕ 你選的
(D)共同的價值觀✕ 你選的
105 年選
第 6 題激勵理論中的期望理論，其期望值（valence）是指：
(A)個人所感受到的績效✕ 你選的
(B)個人對所期望的特定結果的價值觀✓ 正解✕ 你選的
(C)特定報酬與付出成本之差距✕ 你選的
(D)個人對其努力會導致績效的認知機率✕ 你選的
105 年選
第 7 題下列何者不是行政機關建立學習型組織應該遵循的原則？
(A)重視組織成員彼此相互學習✕ 你選的
(B)相信透過學習可以促進變遷✕ 你選的
(C)將教育活動視為組織的一項消費✓ 正解✕ 你選的
(D)提倡終生學習的理念✕ 你選的
105 年選
第 8 題第一預備金於公務機關單位預算中設定之，數額不得超過經常支出總額多少？
(A)百分之1✓ 正解✕ 你選的
(B)百分之2✕ 你選的
(C)百分之3✕ 你選的
(D)百分之4✕ 你選的
105 年選
第 9 題關於我國中央統籌分配稅款之敘述，下列何者錯誤？
(A)為地方政府之自有財源✕ 你選的
(B)為一稅收分成，而非補助款✕ 你選的
(C)該稅款最主要來源為土地增值稅✓ 正解✕ 你選的
(D)主要法源為財政收支劃分法✕ 你選的
105 年選
第 10 題非正式組織具有社會控制的效果，有時也造成內部缺乏創新，此一現象最類似下列那一種組織病象？
(A)團體盲思✓ 正解✕ 你選的
(B)異化✕ 你選的
(C)白京生定律✕ 你選的
(D)墨菲定律105年特種考試地方政府公務人員考試試題代號：30150-302503045032450-32550全一張（背面）等別：三等考試類科：一般行政、一般民政、人事行政、法律廉政、財經廉政科目：行政學✕ 你選的
105 年選
第 11 題下列有關我國政府債務舉借之敘述，何者正確？
(A)債務基金主要的功能為規避舉債上限✕ 你選的
(B)根據公債法，各級政府舉債之上限為定額限制✕ 你選的
(C)各級政府之舉債皆受存量與流量的規範✓ 正解✕ 你選的
(D)政府之經常門收入包含舉債收入✕ 你選的
105 年選
第 12 題下列關於我國計畫型補助之敘述，何者必然錯誤？
(A)多屬經常門人事費用支出之補助✓ 正解✕ 你選的
(B)多為有條件式（conditional）之補助✕ 你選的
(C)或有配合款（matching grants）之設計✕ 你選的
(D)主要功能不在平衡地方政府之財政差距✕ 你選的
105 年選
第 13 題下列那項政策工具較能發揮提供保險或保障的功能？
(A)徵收貨物稅✕ 你選的
(B)民營化✕ 你選的
(C)對身心障礙者的補助✓ 正解✕ 你選的
(D)教育訓練✕ 你選的
105 年選
第 14 題我們可以從下列何者發現組織中的層級節制關係？
(A)人事勤惰表✕ 你選的
(B)組織差勤表✕ 你選的
(C)人事考績表✕ 你選的
(D)組織圖✓ 正解✕ 你選的
105 年選
第 15 題愛德華（G. Edwards III）所提出的政策執行力模式，不包括下列那項要素？
(A)選舉制度✓ 正解✕ 你選的
(B)溝通✕ 你選的
(C)資源✕ 你選的
(D)執行者意向✕ 你選的
105 年選
第 16 題關於第四代回應性評估（responsive evaluation）的描述，下列何者錯誤？
(A)又稱為「回應的-建構性評估」（responsive-constructive evaluation）✕ 你選的
(B)著重多元利害關係人的內心感受✕ 你選的
(C)強調政策評估者對於目標本身價值結構的判斷與評論✓ 正解✕ 你選的
(D)重視詮釋的和辯證的方法論✕ 你選的
105 年選
第 17 題下列何者不符合政府公共關係與行銷的概念？
(A)以管制導向為中心✓ 正解✕ 你選的
(B)爭取公眾支持✕ 你選的
(C)界定並生產公共價值✕ 你選的
(D)形象再造✕ 你選的
105 年選
第 18 題下列何者不是地方政府間進行跨域治理的原因？
(A)自然資源的合享✕ 你選的
(B)公共設施的合用✕ 你選的
(C)公用事業的合產✕ 你選的
(D)公私部門的合夥✓ 正解✕ 你選的
105 年選
第 19 題有關政策評估的類型，下列敘述何者錯誤？
(A)預評估是對於各種政策方案在規劃階段進行優缺點的比較分析✕ 你選的
(B)預評估可區分為規劃評估和可評估性評估✕ 你選的
(C)結果評估是有系統地瞭解一項政策或計畫執行過程的內部動態✓ 正解✕ 你選的
(D)結果評估包括政策產出和政策影響兩部分✕ 你選的
105 年選
第 20 題豪斯（R. House）的途徑目標理論（path goal theory），主要是根據於那一個激勵理論引申而來？
(A)需要層級理論✕ 你選的
(B)激勵－保健理論✕ 你選的
(C)增強理論✕ 你選的
(D)期望理論✓ 正解✕ 你選的
105 年選
第 21 題賽門（H. Simon）認為「建立王國」（empire building）是造成組織衝突的原因之一，而「建立王國」主要是組織何種運作所造成的結果？
(A)分工✓ 正解✕ 你選的
(B)授權✕ 你選的
(C)控制✕ 你選的
(D)協商✕ 你選的
105 年選
第 22 題下列何種策略規劃工具著重組織內部的優勢與劣勢，以及外部機會和威脅等相關資訊的分析研判？
(A)五力分析✕ 你選的
(B)策略地圖✕ 你選的
(C)總體環境分析✕ 你選的
(D)SWOT 分析✓ 正解✕ 你選的
105 年選
第 23 題下列何者不是建構策略管理的主要基礎？
(A)願景✕ 你選的
(B)使命✕ 你選的
(C)預算✓ 正解✕ 你選的
(D)目標✕ 你選的
105 年選
第 24 題下列那一項概念不合乎我國「公務人員行政中立法」的立法本旨？
(A)確保公務人員依法行政✕ 你選的
(B)確保公務人員忠實執行政策✕ 你選的
(C)確保公務人員公正無偏✕ 你選的
(D)確保公務人員廉潔自持✓ 正解✕ 你選的
105 年選
第 25 題下列何者有違公務人員行政中立法之規定？
(A)公務人員平時或公餘時間得兼任政黨組織之職務✓ 正解✕ 你選的
(B)公務人員登記為公職候選人者，應依規定請事假或休假，且長官不得拒絕該公務人員之請假✕ 你選的
(C)公務人員不得於大眾傳播媒體具銜或具名廣告，以對特定候選人表達支持✕ 你選的
(D)公務人員不得於上班時間從事政黨之活動，但依執行職務之必要行為不在此限✕ 你選的
