人事行政 105 年現行考銓制度考古題

績效考評在人力資源管理上，可扮演那些功能？績效考評的程序正義，可從那幾個 面向觀察？又過去一段時間所討論的公務人員考績法修正案，試圖對考評程序做那 些改進，以實現公正公平與準確客觀之考核？（25 分）

我國公務人員任用與陞遷制度皆備且已行之經年，惟論者指出其仍然存在某些問題 值得深思，試就所知析論之。（25 分）

除公務人員任用法第9 條第1 項（任用資格之取得）及第28 條（不得任用為公務人 員之情事）規定外，公務人員任用法對於公務人員的調任，還有那些規定（或限制）？ （25 分）

依據我國公務人員考績法，下列那些情事於年終考績時較符合得列為丁等的標準？ 並請說明其法律依據。（25 分） 劉先生為學校教務處組員，負責管理學生成績，他發現某學生成績不及格，運用 職權向該生索賄以竄改其成績為及格，經人檢舉後查證屬實。 林組長身為單位主管，因為不滿上級交辦之任務，竟暗示其下屬組員拖延工作進 度，上級發現後予以申誡懲處，始有所改善。 莊先生暗戀在另一單位任職之同事吳小姐，屢次示愛，皆遭到吳小姐拒絕，隨後 莊先生發現吳小姐已經與其任職單位主管王主任交往多時，並且論及婚嫁。莊先 生由妒生恨，因此在臉書上公開散布王主任為有婦之夫且濫用職權脅迫吳小姐與 之交往的不實消息。此事被王主任察覺，他向莊先生之主管張主任反應，要求張 主任予以適當懲處並刪除臉書。張主任當即要求莊先生立即刪除該篇臉書上不實 之貼文，並予記過懲處。不料，該篇不實貼文從莊先生的臉書刪除後未滿一週， 又在多個其他社交網站出現該文，經查證這些張貼者皆為莊先生本人。 陳女士總是在上班時間偷偷離開辦公室去買菜，經其主管屢勸不改，還曾經因此 被記申誡與小過懲處。儘管如此，陳女士仍是我行我素，依然故我。最近，她變 本加厲，上午開溜買菜，下午則是藉故離開辦公室去照顧她先生所開設的便利商 店，經人檢舉後，她向主管辯稱自己只是去便利商店買東西，但調閱監視影帶後 證實陳女士確有在櫃臺收銀販賣商品之行為。陳女士辦公室同仁對其行為皆表達 高度不滿，向主管陳情若不對之予以適當處分，大家將要有樣學樣、癱瘓辦公室 的運作，事態頗為緊張。 葛先生屢屢向其主管反應行政程序或上級決策不當之處，並且常常利用單位所成 立的即時通信軟體Line 群組張貼其對時弊針貶與政策興革的見解，甚至還經常至 部長信箱投書陳情，每次接獲其投書，上級就要行文至該機關要求妥慎處理葛先 生的陳情事件，因此葛先生已經成為主管和同事眼中的「麻煩製造者」。

試述勞動結社與一般結社的區別？並評述公務人員協會的性質、限制及未來性？ （25 分）

論者指出，我公務人員俸給制度有其特色亦有其值得檢討之處，試分別析論之。（25 分） 105年公務人員高等考試三級考試試題 全一張 （背面） 類 科：人事行政 科 目：現行考銓制度

現行考銓人事分類制度是融合簡薦委制與職位分類制而來的折衷制（或稱官職併立 制），試述此一制度的特點及尚待改善之處？（25 分）

下列何者具備升官等考試之應考資格？可報考何種升官等考試？其根據的法規為 何？（25 分） 王上校今年擬申請自軍中退役而轉任文職。 蔡先生原為會計師，他依法轉任為公務人員現為薦任9 職等，而其自取得9 職等 資格後便擔任主計室主任已逾6 年，且已敘薦任9 職等本俸最高級。 陳女士具薦任9 職等年資3 年並擔任主任職務已逾3 年，且已敘薦任9 職等本俸 最高級。 徐先生自從升任委任5 職等後便從里幹事調遷為民政課員已逾5 年，且已敘委任5 職等本俸最高級。 劉小姐經晉升薦任官等訓練合格，現任某縣政府文化局薦任7 職等課員。