人事行政 96 年現行考銓制度考古題

公務人員特種考試之建制目的為何？現行公務人員考試法及其施行細則對特考特用 及限制轉調有何相關的規定？優缺點為何？試申述之。（25 分）

依據公務人員考試法規定，目前公務人員考試係任用考試兼具資格考試，請說明 其規定。（10 分）另有關正額錄取人員申請保留錄取資格，有何規定？亦請說明。 （15 分）

就我國現行人事制度而言，懲戒與懲處有何差異？試分析比較說明之。（25 分）

何謂權理？其建制目的為何？現行公務人員任用法及其施行細則對權理有何相關的 規定？並試就權理制度的利弊評述之。（25 分）

依據公務人員任用法規定，公務人員之任用有何基本原則？官等及職等之涵義為何？ 試說明之。（25 分）

試依我國人事行政有關法規說明「聘用人員」、「派用人員」兩概念之意涵；並比 較說明聘用人員與派用人員兩種制度之異同。（25 分）

試分別從公務人員考試、任用、陞遷及訓練進修等四法的相關規定，申述如何達到 專才專業、適才適所的目標。（25 分）

有關行政機關公務人員俸給之種類，有何規定？（10 分）另外在獎金部分，有何普 遍性獎金和個別性獎金？（15 分）

我國現行公務人員考績制度尚存在那些缺失或可更加改善之處？試析論之。（25 分）

何謂行政中立？行政中立之主要目的為何？最新「公務人員行政中立法草案」研訂 的主要原則為何？試分述之。（25 分）

現行公務人員考績法制，有何特色？（25 分）

依公務人員保障法之規定，公務人員受保障之權益有那幾種？試分項說明其內涵。 （25 分）